前几天，我们单位的办公室主任小黄打电话给我，说单位领导开班子会了，决定让我任后勤科主任。我气不打一处来：“哪个领导这样子安排的？你告诉我，我不打死他才怪！”

他说：“这是班子决定的。”

“你们这个班子真窝囊，有这样安排退位领导工作的吗？！如果我还能满负荷工作，我还从领导岗位上退下来吗？！”我说。

他说：“我只是传达班子的决定而已，不关我的事。”

我直接怼他：“谁这么决定，你去告诉他！今后他也有下台的时候，到时候人家也这样安排他，你问他他会有什么想法？！”

“哼，他小子真是小瞧我了，真以为我退下来了就任由他拿捏？”王建刚从领导岗位上退下来，本想休息一下，没想到暗地被人整。

王建今年51岁，担任领导岗位也10多年了，虽然对于领导干部来说51岁还算年轻。但最近一段时间，王建身体状况出现了问题，血压越来越高，经常头晕，尿酸偏高，再不注意就有可能引发严重的痛风。

对此医生警告说工作不要太劳累，要注意身体，尤其不能再碰酒了。王建考虑到多方面的原因，主动提出来辞去领导位置，让位于年轻人，放松下自己。

退居二线的领导最好的办法就是装“傻”。让你写个文件、驴头不对马嘴，让你讲课、尽出笑话，让你代他参会、回来不知所云。以后就不会再找你了！图个轻松自在。

我的看法是遵守规章制度，服从领导安排。

到什么年龄让出位置，以及让位后如何安排，每个单位都会有规章制度。

通常来说，到55周岁让出领导位置的比较普遍，而且让位以后，办公桌子保留，在上班时间和工作安排上都是很灵活宽松的。

在我的圈子中，上二线的人员，按时上下班的也有；以自我为中心，偶尔到班上转转的也有；甚至也有平时不露面，逢年过节冒个泡领下福利的也有。由此可见，对于让位人员的管理，各个行业各个单位各不相同。

50岁就让位，对于女同志来说属于正常；对于男同志来说，并不多见。但对于一个单位来说，都会有统一的制度。对于让位后，现任领导还不断的给你派活这件事，如果大家都一样，无话可说，服从安排；如果有人不上班不干活，那就有必要搞清楚安排的标准是什么？因为让位的领导又不是你一个人。

对于领导来说，让位后最重要的是能调整好自己的心态。

1.遵循传统的心态。我在事业单位工作，我们单位的传统是领导到点上二线后，上班很自由，现任要安排他们工作，都会事先他们沟通。这就是对老领导人性化宽松管理的单位传统。

观点对我来说，选择您来做。我是军创刘德雨，感谢您阅读。

50岁让出领导位置的人，是高风亮节！这是给年轻人机会，现任领导不停地派活，合理不合情！有句话：在其位，谋其政。上班就得干活，领导安排工作没错，但国人爱面子，当领导的一般不干活，不当领导了干活感觉没面子。其实，哪个单位都不养闲人，人活着就要创造价值，劳动最光荣！奉劝老兄一句，关于干活这事，看开、看淡、看轻，多干累不坏，如因此郁闷出病来，就得不偿失了。

现实中，如果领导一直给派活，不干不行，显得自己没素质；干又不情愿，自己也曾经是领导。这个逻辑有时真让人无奈，我讲一个发生在我身上的例子，2009年，我在作战部队任职，因为自己想调动，不想被领导了，就把股长的岗位安排给我的小弟（如果不说调走，这岗位应该是我），在这位小弟的领导下，我硬着头皮工作2年，因为领导就是领导，作为干活的，我虽然是老大哥，但工作就是工作，任务就得完成，安排啥我干啥，这个没啥解释的，不干工作，谁也不行。

听不懂！啥叫不停给你派活？你的意思不在领导岗位就不应该干活了？你问“该怎么办？”

去干活啊，还能怎么样？奇怪的问题！

别把自己当根葱，在官与不在官，你还是你，别以为当了官就有什么了不起，不用你了，你就是普通人，领导派你做事与派别人做事是一样的，当然领导用你做事，说明你不是废人，还有用。