目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。

其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

我们看到了一个奇怪的现象：一面是私营企业的招工难、用工荒、人员流失严重；可另外一面是大学生就业难问题、失业率不断攀升的状态，其实这就是一个比较矛盾的问题了。

我们还看到了一个更加奇怪的现象，私营企业找不到人，可是体制内招工的时候，往往是万人挤破头的状态，一个普通的职位有几百上千个人报考。还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”岗位上。

1、我是八十年代参加工作的，在国企、特大国企呆过很长时间。那个年代，工人是很有地位的，当时叫做主人翁责任感吧。虽然那时大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子读书都不怎么花钱的。这三样现在可以压得年轻人踹不过气来的开支，那时所在的厂子里面，基本就都能给你解决掉了。

2、当时的工厂里面，也有轻松和繁重的不同的活路的，也有近亲繁殖、裙带关系、多吃多占之类的不正之风的。但工人、干部之间的福利待遇、政治地位、幸福指数相差却不大的，没有过分的悬殊、过分拉大的。

社会上瞧不起工人，工人得不到应有的尊重，工人地位得不到保证。

资本家为了最大限度的攫取剩余价值，只能不知廉耻的压榨工人。

不管工厂的产品是国际市场还是国内市场，没有独立的知识产权 ，只能靠廉价取得市场的份额权。

工人没有主人翁的感觉，在哪个厂上班都是混日子，混那几个毛毛钱。

资本家看工人不顺眼，工人看资本家同样也不顺眼。

离开成了唯一的选择，离开了也不会生活不下去，还有更多的选项 ，或许这个选项比工厂更自由更有尊严更有高工资，日积月累就再也不想看资本家的眉高眼低。

回答题，誰把工厂里的工人逼走了。

先说七八十年代的产业工人。那时的城镇居民学校毕业生，及少数农村的轻年后生。能进入工厂上班，那是莫大的荣耀，但那时的工厂招工制度是非常严格的。需政审，体检学历等等这些合格之后，还需街道办事处有关正明方可进入招工用人单位上班。上班后用工单位还需向上级主管部门报备。

上班后的产业工人所享受的代遇，八级工资制，能长工资到退休长到八级工资非常非常的难。

八级工的工资比工程师厂长书纪不相上下。工人到结婚年龄可分到福利房。

工人上班下班加班没有那个人有冤言，没有工作压力。这就是那个时代工厂与工人的血与水的关系。是谁逼走了工人，是金钱把工人给逼走了。这是现今社会工厂主把工人当作苦力看待。恶意刻扣工人工资，更不要说各种福利代遇能到月开上工资就不错了。到年底把所欠工资结清这就点个好老板。工厂国有划。I。人能有忐期稳岌的收入将来退休有保障。是人心向被。每个工人的向往。

答：改制后，由于工厂属于个人，它要赢得足够利润，那些工作不熟练，老弱病残者，就在清除之列。现在的企业家，只是改个名称，其本质也是资本家，也是追逐利润的，要想利润最大化，就只能裁人增效。