过春节学校发福利，只发在校在编的老师，不发退休教师，合理吗？

（原创）谢谢邀请！

个人认为，不存在合理不合理。

发福利，当然好！有总比没有强。

不发福利，也不必失落，耿耿于怀，因为，毕竟已经退休，毕竟没在单位工作，给在职发福利，理所应当，没上班者何必与上班者争利呢？记住，有它没它，照样过年。

发了，学校重情重义，领导沒有忘记曾经耕耘的你。

过春节学校发福利，只发在编的老师，不发退休教师合理吗？这种情况不仅涉及到退休的教师，同样涉及到其它事业单位、机关单位和企业单位，涉及面是非常广的。下面和大家分享我的个人观点：

春节学校发福利，从学校来说，退休人员虽然多，但具体到每一所学校，也没有几个退休教师，而且春节福利也没有多少钱，一个人就是几百元的礼物。过年过节发点职工福利这是中国人的传统，也是很多单位的通行做法。我在企业里面当过工会副主席，深知每一份福利对于职工的重要意义，给学校职工发春节福利，各地工会都有明确的政策，所以这是合情合理合法的。

职工福利费用来自两个方面，一是来自工会会员的收入。作为学校的老师，也是工会的会员，工会会员是要按月缴纳工会会费的，工会会费的标准，按照工会法的规定，是本人基础工资0.5%，一年大概就是每人缴纳几十元钱；二是来自于职工福利经费。职工福利经费，是按照工资总额的1%到2%来提取的。但是教师作为财政全额供养的事业单位，职工的福利经费需要纳入财政预算。

从福利经费的来源看，都只能是在校在编的教师，才符合享受职工福利的条件。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员实行的聘用制，在岗时要和学校签订聘用合同，在聘用合同期内，才能享受到学校的工资、福利等待遇。享受单位为其缴纳的五险一金和职业年金，享受正常的休假制度，在达到法定的退休年龄时，享受正常的退休待遇。

我们从学校办理退休以后，由于现在是实行社会化的退休政策，退休人员按照政策规定享有的福利，全部纳入了基础养老金的统筹项目计算，比如住房补贴、北方的取暖费、独生子女补贴等，全部计入到了退休费用中，从某种程度上说，退休教师应该享受的福利待遇，已经在养老金中得到体现。过年过节，学校给在岗在编的教师发放福利，从本质上已经和退休的教师没有关系，教师退休后已经不属于学校的老师，不属于学校的编制，不再纳入学校的经费预算和福利开支的范畴。

只要法律没规定的事就是模棱两可的事，当事人各自站在自己的立场，谁说谁有理。

校长:说合理就合理，不合理也得合理。退休老师:说不合理就不合理，合理也不合理。结果是没地方评理，谁当家谁说了算。