题主你好，很高兴回答你的问题！

先肯定的回答，周末单休不会违反劳动法！

HR和公司法务不是摆设

公司的每项制度制定，都会规避法律风险，就像现在吵得很火的“996”工作模式一样，如果是违法，早就有人跳出来说了，相关部门也不会看着。但是，它就是打了法律的擦边球，并不违法。对于制定公司规章制度的职能部门来讲，每一项制度的出台，都会考虑到法律风险，避免不必要的诉讼。

周末单休不违法，但是不给加班费或者调休的话违法

根据《劳动法》的几项关于加班的法规来看，现在一些企业用的工时计算方法，都是在临界点徘徊。

第36条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。
第41条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时；
第44条规定：在3种标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工资的工资报酬。1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动工作者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者本人正常工作日200%的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者上班的，应支付不低于劳动者正常工作日300%的劳动报酬。

所以，面对这种情况，只能被动接受。但是这一天的加班福利一定要关注，任何人没有理由黑掉你的辛苦成果！有人讲，我也没见工会与我协商啊，实际上在你的入职合同当中，就隐藏了这些信息。

996都违法，单休又怎么会违法呢？《劳动法》上面有规定是双休吗？很明显没有！那么5天8小时、双休的说法是怎么来的呢？单休到底是否违法？我们看完以下内容就不难理解了！

一、关于周末休息，《劳动法》是这样规定的！

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这个很多朋友都知道，《劳动法》里已经规定了，至少一周休息一天即可。有人会提出疑问：上面不是说了，每周平均工作时间不超过44小时吗，如果周六上一天班就超过了！

可是你想没想过，还有：“每月加班最长不超过36小时的规定呢？”

《劳动法》第三十八条规定 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

就是说一周内至少休息1天，那么公司规定周末单休也是可以的，所以从这一条来看，单休是不违法的；

但是劳动法还有如下规定—

第三十六条， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

所以我们要联系两条一起进行考虑：每周工作6天，那么这6天的工作时间有没有超过44小时，这才是问题的关键；如果超过44小时，那单休违法，但只要工作时间没有超过规定，就不算违法。

1、单凭单休不能确定。

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据劳动法第四章工作时间和休息休假部分三十六条，工作时间上违反劳动法需要每天工作超过8小时，且每周工作超过44小时。

如果是单休，但每天工作7小时，单休则周工作42小时，那么是不违法。

所以要看每天工作时间上的配置安排。

2、单休合法的形式

国内很多企业实行单休，但是在每天工作时间安排配置上都能很好的遵(gui)循(bi)劳动法，有这么几种形式：

因为您提供的信息比较简单，无法定性是否违反《劳动法》，但《劳动法》对工作时间有以下的明文规定：

《劳动法》第三十六规定每天标准工作时间不得超过八小时，平均每周不超过四十四小时；

《劳动法》第四十三条，每周用人单位至少安排员工一天休息；

综上所述，如果单位一周只安排休息一天，但平均每周没有超过四十四小时，是没有违反《劳动法》的。为了更直观的了解，下面我们举个例子：

假设A员工在公司每天的上班时间为7个小时，但每周只休一天，那么他一周的工作时间是42小时，根据《《劳动法》第三十六规定，这种情况是没有超过规定的，但是，这种情况超过标准工作时的5天8小时制，即40小时，是要给予加班费的，但很多公司工资结构就已经拆分成固定工资及加班费，所以就不会再有额外的核算加班费。

如果公司规定单休，但平均每周的工作时间是超过40小时的，而且又没有给予加班费，那么这种情况就是违反《劳动法》未足额支付工资报酬的规定了，一旦遇到这种情况，可以向公司的工会、劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉，让以上机构或行政机关纠正企业不合法的行为。

谢邀。

仅凭单休是不能断定公司有没有违法。

劳动法的要求是：每天不超过8小时；每周不超过40小时；至少有1天是全休。

如果公司每天工作时间6小时，一周上6班，那一周总工作时间才36小时，还能有一天是全休，那这种周末单休就是不违法的。

这还只是标准工时制的要求，要是员工的岗位实行的是综合工时制或是不定时工时制，那就更不能只以周末是否单休来判断了。

给加班费了并且事先谈好的情况下，不违法。

一天工作12小時以來没有---分工资靠业绩和老板分成且终年没有休息，什么养老金医保工资什么都没有属違法吗？