问的好，我就说说自身的经历吧。我们原来是建筑企业。从2013到2018年就是雇佣全职人员，有社保、公积金、以及各种年终奖，工龄奖，学历补助、住房补助、交通补助、通讯补助、公积金等。员工主要工资拿到6000多的，实际一年下来差不多可以达到11万左右一年。可是员工并不买账，各种捣乱，所以公司在2018年底倒闭了。现在新公司大多数是临时工，属于劳务合同，不属于劳动合同，把11万的费用折合到11个月，基本冬天一个月没事，每个月22天，一天是420元。

这样劳务临时工有几点好处：

1、实际一天支付300-400就已经可以满足任何人员的要求了。这样平均每天每个人省100元是没太大问题的。

2、第二，员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班费。临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，解雇临时工是没有成本的。

3、解雇成本，临时工几乎为零，固定工要赔N+1。所以固定工有恃无恐。有时候，对待素质低的人，不要强调你给了他多少，只要让他明白不给他，他会失去什么，更好！人都对自己得到的不珍惜，对自己失去的才关心。

压榨临时工，气死正式工，这就是资本家的思维。

谢谢邀请。这个问题很普遍，有些正式工还保持很多年前的工资水平，没有涨过工资。

第一、为什么不给正式工涨工资，劳动合同上不是写明工资多少，一切按合同执行。临时工不出高价工资，无人愿意干，所以临时工工资比较高。

第二、正式工有优越感，特别是签了固定合同的正式工，不用担心失业，工作不够主动，干活远不及临时工积极，所以宁愿给临时工高一点工资。

第三、企业要有焕发生机就要经常注入新鲜血液，旧的正式工思想守旧，无创新精神，很难适应时代发展的需要，旧的不去新的不来，旧的占着位置，为了使其辞职，不增加其工资。

第四、正式工明知工资低，为什么还干下去，因为年纪大了，许多企业有门槛，把三十五岁定为节点，辞职后很难找到工作，这里虽然工资低，最少一日三餐无忧，将就干下去，老板也抓住这一点，不给正式工涨工资。

很多老板不给正式工涨工资，却是高价聘请临时工。一个全职工人一个月也就五六千，找一个临时工要花34百一天。这不是成本越来越高吗？很多人费解！

只是应付临时工作需要，增加人手。

今年因为疫情的关系，大多数工厂订单，业务下降。年底稍有好转，有了几个订单靠全职工人是来不及的。聘请临时工可以轻松解决问题。因为这订单最多也就做个十天半个月，一段时间。临时工做完就可以离开，淡季也不需要养那么多人。用工也更灵活！

表面看给临时工高价钱老板是亏的。但是事实，却是给公司省钱了。招一个全职工人，不分淡旺季每个月按时发工资，还有各种补贴，必须上社保。这些费用全部加起来远超过临时工的价钱。聘请劳务工人还能免掉很多劳务纠纷。省时省力又省钱老板都是人精，不会做亏本的事。

我认为尽管原因很多，但主要是如下两个方面！

第一是正式工社保负担重，临时工没有社保支出：

大家都知道，随着我国社保制度的不断完善，特别是保费由社保局移交税务局后，稽查力度加大，使得一些在这个问题上打擦边球的企业，没有了市场。那么同等条件下，固定工人的社保企业要拿16%，这个原来所谓的五险一金费用还是费用还是很大的，因为物价和经济发展并存，保费逐年在增加。

而临时工在这方面就不要考虑了，他们只是每月得到工资就行，特别是一些退休以后出来打工的人员，都不涉及到社保的问题。总体算下来，虽然给他们钱多一些，但企业也不吃亏。在利益驱动下，因此企业选择后者也是有一定道理的。

为什么会这样？你想想一锤子买卖，和长期买卖的关系就不难理解了！现在公司都想用劳务派遣来降低自己经营上的风险，如果你看完以下这些内容，你就不难明白为什么工厂不给正式工涨工资，却愿意高价聘请临时工了！

首先，是公司自身经营特点导致的

现在很多公司，一年内有生产、业绩的淡旺季，一到生产旺季就到处确认，公司恨不得是个人就拉过来上班，而一到了生产淡季，老板看到公司里的员工就发愁，看谁都觉得多余，很不得全部辞退掉，但因为有《劳动合同法》制约，老板也不好明着来！

特别是工厂的一线工人，公司对于这部分员工的需求是波动的，特别对于一些大型制造业，淡旺季对员工的需求差额可能多达几千人，也就是是说旺季的时候拼命招人，等到了淡季，这些人又没有及时辞职，造成公司多养几千人员工，那么公司就会采取减少加班等方式来慢慢让员工流失，但这样不会立即生效，会有一个时间差，比如需要1个月、2个月才能把人员降低下来，而这2个月的工资成本支付是非常大的！

其次，是劳务派遣的特点导致的

劳务派遣从以前的不正规，到现在的泛滥，正是因为劳务派遣给公司解决的了这个问题！因为这家公司是生产淡季的时候，另外一家公司是生产旺季，那么劳务派遣就可以在其中调配员工，减少了生产单机公司的人工成本。

一般喜欢高价请临时工的工厂，要么是项目型、要么是订单不稳定的公司。

这些公司的特点就是需要用工的数量很不稳定，一旦有项目或订单，时间紧急，就需要很多人来做，而平时没单的时候，又不需要养这么多人。

这样对公司来说，最大的好处就是节省成本，毕竟就算工人工资低，但如果长期没活干，人效就会很低，对公司来说也是不划算的。

其实稍大一点的公司，也不会直接去招临时工，这样招人的成本太高，通常是找劳务外包公司，按需要调派劳务派遣的人过来做事，这个时候劳务外包公司还要赚钱，公司可能付的很多，但其实这些临时工能到手的也没那么多。

如果劳务派遣员工的成本比正式员工还低，有些公司甚至愿意长期用劳务派遣员工，如果这些派遣员工成本更高，通常也还是应付短期需求为主。

是的，有不少公司或者厂里都喜欢这么干，更让我们想不通的是。

如果公司想省钱才请的临时工，也就算了，关键是，算下来临时工工资也不低，甚至比正式工工资还要好，这工厂或公司，还是愿意请临时工，而不给正式工加工资，到底是而居心呢？

?01

?临时工好管理

许多职场人都知道，在职场中，最难管理的，是那些老员工（老油条）尤其你是新来的领导，他们更很难服从你的管理。

主要是中层干部可以从中捞油水，老板觉得可以灵活用工，节省开支，干部则从中揩油。但是，临时工工资太高，实际到手太低，干活技术低，又不出力，老板其实不划算。

为什么工厂不给正式工厂工资，其实也是和工厂里的经济成本有关系的，毕竟正式工的工资是长久性的，而聘请临时工工资再高也只是临时的。

我们公司在忙的时候也聘请了许多临时工，而这批临时工都是按天算的，而每天的收入甚至比我们高上，老板这样做其实和正式工比起来，老板的投入还是沾光了。

因为老板聘请临时工最多也就是那一个月，甚至也就是几天时间，如果你给正式工涨工资，那只要正式工在岗，这份工资你必须要给人家，那可不是几个月几年的事情。

从长远的角度老板才会这样干，你要知道老板也不是傻子，他做的任何事情都是从自己的经济利益来考虑的。

而且工厂的正式工各有专职，有时候也可能去其他部门帮忙，但是这也是暂时性的，而聘请的临时工大部分都是技术比较强的熟练工，能立马投入到工作中去。