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领导的做法伤害了老员工,觉得老员工可有可无,老...

2021-06-04 05:34爱问

简介人到中年被领导伤害太深,该不该辞职?:我遇到了一个特坏的领导,在他手下干了五六年了,他老婆和他一路货色,在单位耀武扬威,好像单位是他家开的一样,别人都是他们的:-人到中年,辞职,伤害,领导...

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都人到中年了,还可以被人欺负,只能说,活该!辞职干嘛?为啥不考虑让领导辞职?!

一个大活人,如果,本身有过错,被批评,那么,惩前毖后治病救人,让人家领导指出不足,其实,是好事,能促进本身进步。

本身没过错,还被领导伤害,你是死的吗?他能欺负你,你为啥不能欺负他?!

俗话说,光脚的不怕穿鞋的!横的怕愣的,愣的怕不要命的!人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人!以牙还牙以眼还眼,以其人之道,还治其人之身,必须打回去!

明里打不过,还可以来暗的!明枪易躲,暗箭难防。难道领导不睡觉?不出去休闲散步?老虎还有打瞌睡的时候呢!

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谢邀请:人到中年被领导伤害太深,就不应辞职,应该更好的爱你自已的工作。你的岗位,是国家付予你的责任和信赖。领导伤害太深,是否能提点意见或说明,为工作服务。

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现在就假定你的领导不是好东西,不是个人。那么人到中年的你,有没有对抗畜牲的本领?这是对你的考验。

人生是一场修行,既有风花雪月,也有刀光剑影。人在江湖飘,谁能不挨刀!但是既立足于社会,就要有自我,站在朗朗乾坤中,对仁者益仁,更恶者更恶。拿出“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”的浩然正气,跟那个畜牲东西斗,坚决不离职。

一般大众,都有欺软怕硬、跟风起哄的心理,这种恶劣的心理,它本身就不是正风,它也站不住脚。面对畜牲欺人,就看你是否对其恶言劣迹给以抨击并及时揭露。灯不挑不亮,理不论不明。他玩阴的黑的邪的埋汰的手段,你跟他站在对立面义正词严地光明磊落地批评他,与他形成鲜明的对比。

坏人欺负人,都是经过量身定做之后而使用伎俩的。他一定是看你一直躲他,或者一直让他,他才得寸进尺,恬不知耻,肆无忌惮。所以呢,你就把你曾经让了他多少次先说出来,这样你有理,看他有什么反应。基本上,你把前面的事情都说了,这叫举例论证,证明你有理,他也就不敢再怎么地啦!如果他错上加错,屡教不改,变本加厉,那就必须收拾他了。

不要想离不离职,而是想:“到底收不收拾他?怎么样收拾他?”他既然已经毫无仁义地做了许多坏事,必须让他得到应有的报应。这也算是对得起自己,这也是算是对得起天地之间的公理,这也算是给公众一个交代,也算是为正本清源净化社会风气做出一点微小的贡献。

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职场人很辛苦,尤其是中年人职场人,上有老人需要照顾,下有孩子需要教育,对于大多数人来说,这是一个最悲催的阶段。想得到、怕失去是中年人最大的特点,年轻时可以意气用事,快退休时无欲无求,可是中年人职场人却不行。

想得到更多不得不做,而且还要做得更多;怕失去现在已拥有,任由上级压榨又没法抗争,似乎已经成了中年职场人的常态。

领导压榨选择中年人

经常能听到人们说,现在的95后、00后有个性,难管理,不如70后、80后敬业,那是因为95后、00后,刚从象牙塔中出来不久,还自认为是天之骄子,再过10年,这些所谓的有个性、难管理的人,也就变得更容易管理了。

年轻也许没能力,没经验,但是有的就是时间,年轻就是资本,随时可以跳槽,而人到中年,时间总是感觉不够用,想更进一步,就需要付出更多,毕竟有关系、有背景的人属于少数人群。

而且中年职场人,尤其是40岁往后的人更是如此,招聘广告上都写着35以下,管理岗位40岁左右等等,选择范围已经很少了,并非没有选择,而是选择到能让自己满意相对少了很多。

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说句狠话,要么忍,要么滚,有点不好听,但含义深刻。

人到中年被领导伤得太深,要具体分析原因,慎重做出决定,辞职是下下策,一点都不可取。为什么这么说?人到中年,上有老,下有小,禁不起折腾,如果有一份稳定的工作,只因跟领导关系不好就辞职不干了,影响最大的还是自己,所以要理性面对这个问题。

为什么被领导伤得太深?要么领导的脾气不好,喜欢骂人,缺乏领导艺术,对全局没有谋划,下属领会不了领导的意图,领导的意图下属也不能准确把握,造成领导对工作不满意,矛盾因此而生。如果是因为沟通交流不顺,造成下属理解有误,执行出现偏差,那么作为下属就应该主动跟领导好好交流下,明白领导意图后再执行。还有一种情况是,领导在故意刁难你,无论你做得怎么样,都觉得你做得不好,时间久了,对你的自尊心是不小的打击。

遇到你说的这种情况,还是要冷静下来,无论谁在领导位置上都只是暂时的,如果不止你一个人遭遇相同的经历,那证明是领导人品有问题。如果忍不住领导故意刁难,可以辞去职务,做个普通的干部职工也好,不在位不必谋其政,工作上跟这位领导无交织了,他就不会因事麻烦你了。

冷静分析原因,处理好了各种关系,中年人不要轻易辞职,辞职从头再来确实很难。

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我以前所在的单位,是一家霓虹灯厂,就有这样一位特别坏的领导,不管你干的在好,他也不会表扬你的,总是挖空心思的找你茬。

比如说:有一次,他让我去拿一样东西,我按着正常走路的速度去拿,回来也就几分钟!他可不高兴了,就说:拿个东西,也这么长时间吗?我心想:让你去拿,也不一定比我快呢!

还有一次,我下班了,走到厂子大门口,他突然叫住我:哎,厂子的煤气罐丢了,是不是你偷的?

当时我就和他吵起来了,因为我这个人笨嘴拙舌,平时说话都不利索,吵架的时候,脸憋的通红,却说不上来几句话。我就说:我.我.我没偷,我家里的煤气罐有本的,不相信你去我家里看看,煤气罐号码和本的号码是不是一致的!

自从得罪他以后,我就没有好日子过了,我们干的是安装的活,要用到电焊。

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别走,客户都是刁蛮的,要惯着,别动不动离职啥的,吃力不讨好,离职一时爽,回家喝西北风啊!

惯着他!

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