在国企不想干了想让单位除名领失业金但是单位就是...问：我们单位是国企.规定旷工3天就开除.我现在旷工天数已经够了.但是人事处...

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！

一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！

1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。

2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。

3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。

思维方式不正确，多好的用人单位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚两天晒网，吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律，因为个人原因被开除，是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为，任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间，遵守法律法规和用人单位规章制度，按时上班下班，不准迟到早退是最基本最起码的要求，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班，或者叫在岗不干活儿，这是被严格禁止的，是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为，用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金，这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条，缺一不可。旷工是员工个人不干活，不是用人单位不让你干活或没有活儿可干，个人旷工被开除，就不是\"非本人意愿中断劳动关系\"，所以没有资格和权力领取失业保险。

这么好的地方，你竟然想走

你是人才，估计少了你，单位运行不下去了，所以才会这样，否则就是这个单位的老板脑进水了。

你自辞或者被开除离开单位是没有失业金的。

单位对你够好了，别不知足！

单位不错接着干吧

我就是公家单位临时工，因为单位没有给买任何保险，怕我告，怕影响不好，我点个名就出去玩，也没人管，这种情况是真的??！

你这是多么幸运。。。旷工单位还给你交社保。。。