工作日全勤是什么意思

工作日全勤是什么意思

全勤只是算正常上班时间加班时不算的，谢谢

为什么一个月的正常出勤天数是21.75天？

按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

其中一年有365天、12个月，52个星期，周末双休，一年一共有104天休息时间，得出21.75天。

上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。

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全职是指工作日全勤吗

就是除此之外全心全意为公司效力，不是不想去就不去，有组织性的！

全勤奖 加班怎么算

　　全勤奖和加班没有关系，全勤奖有全勤奖的奖励，加班的费用则另算，和考勤不冲突。

　　根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：

　　（基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费

　　（基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费

　　（基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费

　　举例：底薪1000元，则每小时加班费计算如下：

　　正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时）

　　休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时）

　　法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时）

　　上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。

一个月的全勤为多少天?

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 本回答被网友采纳