人的本性是比较喜欢被表扬的，因为表扬意味着领导对你所做工作的肯定。

但是，当受到领导表扬的时候，一定要分析受表扬的原因。领导表扬的原因大约有以下几种：

1.咱一直表现好，领导真心喜欢，甚至树立咱为榜样，这是纯表扬。

2.因为一件事做得好或带来效益，领导表扬，也就是阶段总结。

3.表扬的目的更多的是“发现差生身上的闪光点”，以激励咱和咱这类的人，这是领导的领导艺术。

【职场问题诊断】

在职场谁不图领导的重视和表扬呢？这就意味着你的努力被上级认可，你的未来有迹可循。但职场的复杂性，有时来自领导的表扬对你未必是好事。

领导有时候为了他的利益或摆平诸方面的关系，用表扬来遮盖或补偿原来你该有的权益。而有些心术不正的领导甚至利用表扬来达到他个人的目的。领导表扬不一定是好事的情况大致有以下几种：

职场中的很多结果都是看环境和人的。

就拿问题中的表扬来说：表扬你可能是看好你，也有可能是有什么不好的事情需要你背锅。不过大部分时候应该是对你的认可，最主要的还是看这个领导的为人。

第一种情况：

如果这个领导是一个正气凛然，雷厉风行的人，他如果表扬了你，那一定是认可你了，或是对你的某种做法非常满意，如果遇到这么一个领导那是三生有幸，只要你够努力，一定前途光明。而且这种领导少之又少，遇到了一定要珍惜，要把他的脾气和性格摸透，一定不要做他不喜欢的事，待机会来临之时，便是你平步青云之日。

第二种情况：

职场生活中，只要我们不是太差劲，那么领导的表扬总会伴随我们整个职场生活，至于领导表扬你的原因，无非下面几个方面。

1，领导在反讽你

比如某个员工大家都公认的非常懒惰，见事就溜，不想动，有一天恰好被领导看见了，那么领导说一句，你可真勤快呀。这样的表扬实际上和它的行为不相符，就是在挖苦他，讽刺他。

2，领导想用你干活

公司未来一段时间有很多的工作要做，你能力谈不上突出，但能够维持一方面的工作。

最近工作已经让你身心疲惫，但领导还需让你负责以后更多的工作，这时候夸赞你是避免不了的。

领导会说，小伙子真能干，有头脑，办事儿利索这些夸奖，不论是否出自于真心，但目的只有一个，那就是让你更加卖力的干活，深入职场时间长了就会明白什么事是这种情况。

职场中，需要有一双“透视眼”

在职场中，喜欢听溢美之词，希望被人认可、尊重，是人之常情。不管别人是真心夸赞还是假意奉承，这些溢美之词或多或少的说明你的某些方面是别人赞赏或者别人所缺乏的。

但是作为合格的职场人，我们需要有一双可以洞察真相的“透视眼”，让我们在工作中可以保持清醒，在面对问题时，能做出更好的选择。

一、表扬的正面解释：

1、表扬是为了激励下属

职场中，领导表扬你，不一定是好事，这句话是由一定的道理的。

区分真表扬和假表扬

领导因为你某件事情做得出色，私下表扬你了，基本上是真表扬，是希望给你鼓励；

如果是在公开场合表扬你，就要看情况：

（1) 有重大问题突破，个人立功明显，公开表扬，是希望大家以你为榜样，其他人也能够努力做出贡献。这种表扬一般会伴随物质和精神上的激励，目的是通过个人的激励类推动其他人的努力。

（2)没有重大问题突破的，表现也是一般，可能问题的突破是由多个人完成的，但是领导在公开场合特地表扬了你，而没有表扬别人，极有可能是希望通过表扬你打压别人，又或者是对你有意见，希望通过表扬你，让别人来打压你。可能就是假表扬。

职场中，有一种表扬是给别人作“铺垫”！

年底评选优秀时，小王和小李都感觉自己有希望。在科里组织评选时，大家议论纷纷。有的说小王合适，有的说小李合适，也有人说这两人选哪一个都可以。

最后是科长发言表态。科长首先表扬小王：小王同志今年以来各项工作表现非常出色，特别是在时间紧任务重的情况下，高标准完成了上级组织的三项重大任务……说得小王自己都被感动了。原来自己所做的工作领导都记得呢！

说完小王后，科长才开始说起小李。同样说了小李一堆成绩后。作最后总结性表态：小王和小李今年工作成绩，可以说是旗鼓相当。但是，小李在局里组织的演讲比赛中获得了第一名。在为咱们科争取荣誉方面，小李稍胜一筹。所以，今年的优秀评给小李是比较合适的。

小王被白表扬了一场。领导拿他作开场白，只不过是为了给小李评优秀作“铺垫”！

每个人都喜欢被认可，不喜欢被否定，表扬无疑是被认可的表现，但必须要分清场合，否则“被卖了，还给人家数钱呢。”

混迹职场，不是在任何场合，任何时间获得领导的表扬都是好事。只要领导不是你父母，那么他的一切行为都有目的，只是职场人中大家都会演戏，领导的目的不会让你发现，就像你不愿意把自己的私心展现在领导面前一样。

领导表扬的几种情况

1.领导有意提拔你

职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是职场人最希望看到的情况。

2.领导为了利用你