劳动法关于事业单位开除后工龄及视同缴费的条例问：劳动法关于事业单位开除后工龄及视同缴费的条例

因本人曾经从事过多年的人员惩戒工作，我来简单地回答一下这个问题。

先说结论：在体制内单位工作的任何人，一旦被开除，肯定会丧失几乎所有的权利。在此情况下，还要求原单位补视同缴费年限，当然是绝对不可能的事情。为什么这么说呢？

第一、事业单位的工作人员，都是按照国家统一的政策规定专门聘用的，都实行严格的事业编制管理，绝大多数由政府财政负担工资福利待遇的发放，既是财政供养人员，当然又是体制内的专职工作人员，其法定职责是完成相应的工作任务。因此，国家早就制定了专门的事业单位管理制度，严格管理、教育、监督事业单位工作人员。目前，事业单位的综合管理法规是国务院发布的《事业单位人事管理条例》，属于行政法规；对于违法违纪的事业人员的处分，政策依据是人社部、原监察部联合发布的《事业单位工作人员处分暂行规定》这是部门规章；还有去年正式生效实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这是法律，对事业单位工作人员给予政务处分，同样要遵守这部法律。

第二、看一下法律法规对开除的规定。《事业单位人事管理条例》第二十九条明确规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”

《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定：事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，必须给予处分；给予的处分，要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，不能畸轻畸重；受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系；受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。

事业单位工作人员被开除，视同缴费年限不能计算，可要求原单位补缴养老保险的缴费年限吗？当然是不能补的。开除处分是所有的处分中最为严重的一种，按照公职人员政务处分法的规定，受到开除的人大部分都是触犯了刑法，没有触犯刑法很少有被开除处分的，最多就是就是辞退或是解除劳动关系。

事业单位工作人员的处分分为处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种形式，工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。按照这个规定，警告、记过、降低岗位等级和撤职都是有期限的，到了规定的期限的，这些处分是可以解除的。按照政务处分法的规定，警告处分的期限为6个月，记过处分的期限为12个月，降低岗位等级和撤职的期限是24个月，唯有开除处分要背一辈子，永远记在在个人人事档案中，也算人生中一个最大的污点。

按照政务处分法的规定，公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

事业单位工作人员受到开除处分，解除人事关系或是劳动关系以后，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受开除处分之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限累计计算。

事业单位工作人员被开除之后，由于连续工龄已经中断，不能再计算为视同缴费年限，由于视同缴费年限，是属于事业的单位还没有实施养老保险缴费制度之前的工作年限，你要去找原单位补缴之前的缴费年限这也是无法补缴的。养老保险的补缴，只有在养老保险制度实施之后，应当由用人单位按时足额为职工缴纳养老保险，但是用人单位没有按时足额缴纳的情形才可以补缴。

不可以，按照现行的法律法规，你的视同缴费年限是基于事业单位正式职工身份取得的，你被开除，这个身份自然消失，故视同缴费年限不予计算

事业单位的人员，被开除公职、视同工龄的交费如何处理？

一：如果你是因为触犯了国法，被判刑而蹲狱、因此而开除公职的，你的视同工龄回零、不可能有任何的补偿；你社保账户的“统筹资金”、也与你没有关系，只保留你自己交费的社保账户资金、保留你自己交费的工龄（有效年限）；

二：如果犯了罪，缓刑、监外服刑、没有重新犯罪与再犯新罪的，你的视同工龄、实际交费年限、仍然有放；但是，你获得的是普通职工的待遇、不是原职务、原职称的待遇；

三：如果你没有被刑事处分、只是单纯被开除厂籍，你的视同工龄、实际交费年限、应该继续有放；是否能按原职务、原职称的待遇，公安、司法、财政、社保部门、企业有权决定；

四：无论是机关、事业、企业人员，视同工龄的交费的资金、是有国家财政直接支付；于企业无关；如果你判过刑、服过刑，想得到视同工龄的待遇、必须得到公安、司法、财政、社保、企业的共同认可；