92年的主任科员和2006年后的主任科员有联系有区别，总体来说92年的主任科员含金量更大。

讨论此问题，要分两个时间段来分析。

92年至2019年以前的非领导职务区别

主任科员是2019年新公务员法实施前的非领导职务，对应正科级领导职务。2019年6月公务员职务与职级并行后，非领导全部取消改由职级替代，原来的非领导职务变成职级后又是另外一个概念，第二阶段我们再讨论，先看92年至2019年6月以前这段时间主任科员的区别。

在92年到2019年这段时间有个时间点，即2006年，这一年公务员法正式颁布实施，意味着公务员职务管理更加规范化，由此对公务员职务提升的影响非常大。在此之前，公务员的领导职务和非领导职务提拔相对随意，但职数、名额比较少，2006年之后提拔规范了，难度虽然看起来有所增加，但职数总体增多了，实际上提拔比以前更为容易。职数的增多，意味着价值的降低，因此公务员法实施后，不管领导职务还是非领导职务的含金量比以前都降低了。这是其一。

另一方面，在2006年公务员法实施之前，干部的选拔任用相对不规范，因此经常可以出现现在不常见的超常规提拔，比如跳级提拔。特别是上世纪90年代，因为干部“四化”需要，各地各级都在大面积更新干部年龄结构、知识结构和专业结构，使得很多有知识有技术年轻的干部脱颖而出，经常有非领导职务直接一步到位提拔到上一级领导职务甚至越级提拔的情况，比如主任科员直接提拔为副处长甚至处长，而在2006年公务员法实施后，这几乎是不可能发生的事情。这从侧面客观反映了92年的科员要比2006年的科员“值钱”得多。为什么老一辈的领导总是感叹现在的干部级别上得快、领导干部多很大一部分原因即在此。

在“套改”之前，主任科员只有一级，名称就是主任科员，属于正科级非领导职务。对应的领导职务则是正科职，如市（地级市）属局、委、办的处长，虽然名义上是处长、却只是正科职。再如县属局、委、办的正职和乡镇的四套班子正职，都属于正科职。如果正科职调任非领导职务，原级别不变、依然还是正科级，但职务变为主任科员。

再就是，级别随着职务的变动而变动。如果某位副主任科员直接被提拔为了正科职，那他的级别也随之提升为正科级。即便将来不担任正科职而改任非领导职务——主任科员，他的级别依然是正科级、而不再是原来的副科级。如果一直没有担任领导职务，副主任科员与主任科员也只相差一级。

“套改”之后实行了“职级并行”，主任科员共分四级，一级和二级对应原来的正科级、三级和四级对应原来的副科级。原来是这样的，比如市属局、委、办的某位处长，在担任正科职之后就不再担任非领导职务——主任科员或副主任科员；在卸任正科职、转任非领导职务之后，如果没有晋升为副调研员，那他就只能改任主任科员而非原来的正科职，正科职与主任科员之间不能相互兼任。