档案年龄比实际年龄小一岁。不能办理退休。怎么办？

档案年龄是上班工作时自己填的

有的人为了能上班，自己改年龄，有的改大，有的人改小，，目的就是能参加工作

到退休年龄发现不能退休，这个事只能以档案里年龄为准。

不能便宜两头占。

我有个朋友和你的情况一样，当初招工的时候，把年龄改小了5岁，顺利进厂工作。

后来工厂破产，她也下岗了，自己交的养老保险，50周岁的时候去社保局申请退休，才知道档案上的年龄比身份证上小了5岁，只能按档案上的年龄，再过五年才能退休。

她的身体不好，近视眼度数很高，糖尿病也很严重，干不了什么工作。只能靠着低保和给人家做保姆维持生活，还有一个儿子正在上大学，天天盼着到了50周岁能退休，不用再去给人家做保姆了。

退不了休，就领不到退休工资，还得继续缴纳养老保险。现在养老保险最低档的每年都要快八千了。五年下来就是4万多元，五年的退休金也要有个八九万呢！想一想这可是一笔巨款呀！

那也没有办法，政策就是这么规定的。只能接着给人家继续做保姆，继续缴纳养老保险。

继续努力工作，按档案上的年龄到点时办理退休手续，等于是因人为失误导致延长退休时间了。正是有些人员巴不得的事情。[捂脸][捂脸][捂脸]

正确的做法：当档案年龄与身份证年龄有矛盾时，如何按正确年龄办理退休？那么就是以个人档案中找最早记录出身年月日为准。

你有能力让档案上的年龄小，就有能力承受它的后果，把你想两头占便宜的能力使出来。

国企职工退休时，档案上的年龄比身份证上的年龄小，不能退休怎么办？我认为，不能退休本身，说明了退休审批是认可档案年龄的。应该说，这样做是有政策根据的。

我认为，办理法定退休手续，采取档案年龄和身份证年龄相结合，以档案最早记载年龄为准的做法，是合情合理的。原因是，档案年龄是自然先与身份证年龄而存在的，而身份证是上世纪八十年代后期才开始实行的。不能排除为了达到早日退休，而擅自更改退休年龄的可能。

总之，在业务实践中，当档案年龄与身份证年龄相一致时，依据身份证年龄办理退休手续，是自然而然完全正确的。当档案年龄与身份证年龄不一致时，就要以本人档案最早记载的年龄为准进行查证与认定。本案例的实际情况，与政策规定的处置方法，是完全紊合与一致的，这就是以本人的档案年龄认定并办理法定退休年龄，是应该予以理解并需充分肯定的。

我单位有位周姓的职工，为了当兵，把年龄改小了4年，结果多干了4年才退休，他也很无奈，但这是规矩，以档案为准。