劳务派遣怎么办理？

首先我们要明白劳务派遣公司是怎么赚钱的，一般都是厂里面给劳务派遣公司多少钱一小时，然后劳务派遣公司在给工人多少钱一小时，他们赚差价，比如，xx厂给劳务派遣20块钱一小时，到工人手里最多15块一小时，然后再扣你的什么管理费，吃住，保险，合理的不合理都扣点，这也是很多人痛恨劳务派遣的原因。在深圳这边的好多工厂都是由劳务派遣公司输送工人的，比亚迪，富士康都是这样的。好多都是打着厂家直招免中介费的名义招聘。如果要在厂里面上班尽量去厂门口哪里问，问保安，一般都比较靠谱。小时工，不买社保的，厂离周边比较远的，要压身份证的，收报名费的，车费的，同时招聘好多个厂的，说是人力资源中心的，一定要多注意。

废话不多说：劳务派遣的流程可分为五大部分。

1 ：首先要办理个护照。

2 ：首先你要确定去哪个国家 ，再者去劳务派遣公司咨询一下。我建议去新加坡或日本，新加坡走得快 ，日本要培训三到五个月的日语，可能韩国也要培训吧。

3 ：去医院检查身体，取得健康证。

4 ：拿着自己的身份证、户口本原件复印件、一寸照片去面试，面试成功后等签证下来。

亲亲小保在人力资源领域从事多年，对劳务派遣之类的问题非常有经验，可以随时去官网问问我们的专业顾问。

我当时办劳务派遣的时候自己去办的，费半天劲也没整明白，后来朋友给我介绍他的代账公司财务通，我交给他们不到一个月就下来了，让我挺满意的，后来我家的账也交给他们家了。

我家公司的劳务派遣是在财务通办理的，是朋友给我推荐的，刚开始我还有点不相信他们，但是他家很快就给我下证了，跟周到

人力资源公司要办劳务派遣的许可证，我自己也不知道咋办呀，多亏了朋友给我介绍的财务通，她家啥都帮我办了，特别顺利。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

　　劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任

　　1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。