我是一个在一家工厂干了八年的打工者，我说说我对问题的看法，先说频繁换工作的心态，我是说打工的哈，初次来到一个人生地不熟的城市，没吃没住，身上的钱也不多了，咋弄？先不管什么工厂，适合不适合自己，只要能进厂就有吃住的地方了，一边干活一边再找适合自己的的工作，有的一连换了几个工厂才适合自己，

还有一种常换工作人，是因为和同事相处不和谐，工资底条件差，和自己的付出不相对，常换工作的大多数是单身的年轻人，这些人一般都是家庭条件好些的人，觉得自己没什么生活压力，对工作无所谓，在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人，还有一种常换工作的人本身就不是打工的料，这种人不学无术，干啥都不行，又不能受气也不能吃苦，领导说他两句就和领导大吵大闹，这种人不辞职，领导也不耍，

在工厂不常换工作一干就是十年八年的人，一般都是年龄大点，家庭条件不怎么好有压力的人，或者是老实人，心态比较好的人，这种人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，出来打工带有家人，老婆孩子都身边，找份工作不不容易，一但进厂有个差不多就不想走了，带家属扛工的人真的很难，就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去，因为身边还有老婆和孩子，一般老板也喜欢这种工人。

这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧，我现在一经失业快半个月了，因为生产线环保不合格，找份合适工作真的不容易！

工作五六年是安于现状的表现，频繁换工作是对生活质量有要求的人。

前者就是大家认为的傻瓜，如果你是前者的同事你一定这样认为。

后者就是大家所谓的聪明人。如果你是后者的同事。

但现实告诉我们，傻人自有傻人的福气。

前者没有远大的理想和抱负，但他活得很现实，就是努力抓住今天，努力在一件事上获得更多回报。

有的人在一个工厂一干就干五六年，有的人却只干几个月就走。在后续工作都不明了得情况下，我想不能光说前者是属于一种安于现状的人，不愿意改变也不思进取，你咋知道别人不是在工厂工作几年之后就升做管理层了呢，别人是志在于在一家公司深耕呢。也不能只说后者是没有吃苦耐劳的精神或者是敢于挑战的人，只能暂且说是个勇敢的人吧，敢于辞职。

有的人刚开始外出找工作，一时找不到合适的又没有足够的资金生活了，也许会先找个工厂上班，毕竟工厂门槛低而且包吃住。当挣够一定积蓄之后又找到了其他合适的工作自然就走了。

那么，现在再来说说频繁更换工作的人是什么心态？

一、不安于现状

会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。但是没工作多久就会又感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。

作为一个曾经频繁换过工作的人，我想我是有资格来回答这个问题的。

频繁换工作的人是什么心态？无非两种，积极的和消极的。

1.积极的心态。这年头换工作早就不是什么不好的事情了。很多人通过频繁跳槽，获取了自己想要的东西。我一个朋友，才毕业的时候，因为没有工作经验，毕业的学校也不好，就进了一家会计师事务所，私人开的。工作累不说，压力大，收入低。曾经连续三个月无休，最终累倒，大病一场。通过这次生病，她想通了，这时候也积累了一些工作经验。于是乎就辞职跳槽了，进了一家国企。收入增长了一些，非常轻松。但是干了半年，她又不开心了，因为觉得学不到什么东西，而且人际关系还挺复杂，心累。就再次跳槽去了一家知名的地产公司。收入翻了几倍，而且每年都有加薪的机会。工作五年，她从月薪2000涨到了现在一万五。现在的工作，再没听过她抱怨，收入满意，工作氛围好，适合她。所以说，频繁换工作，如果换的好，是完全没问题的。

2.消极的心态。有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，可能想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他公司或者单位就好的多，殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。有句话说的好，换工作不如换思维。与其不提高自己，只想一口吃个胖子，还不如踏踏实实工作，学本事。

至于说到频繁换工作的原因，无非就是感到薪水，环境，人际关系等方面达不到自己想要的。

经常换工作的人，无非是这三种状态。

第一是。没有人生目标。一个人不断跳来跳去，这说明他并没有自己清晰的人生目标。会活得相当迷茫。迷茫的人并不会有大量的收入。

第二是。没有人生积累。一个人只有在职场待上很长一段时间，才会有强大的人生积累，才会有各种资源，人脉的积累，资金的积累。

第三就是生活在社会底层。如果没有清晰的人生目标。也没有人生的积累。所以说手里什么都没有，人生只能是社会最底层，活得比较痛苦，比较累。

贫困，无助，迷茫的就是不断跳槽人所具备的状态。

我认识几个年轻的朋友，他们换工作就比较频繁。工作说辞就辞，就好像一件T恤，穿几天感觉不好，说扔就扔了一样。据我的观察和分析，频繁辞职的大都是以下几种性格的人。

一，直率。炮筒子脾气，心里藏不住话，有什么说什么。不会察言观色，也不会委曲求全，所以不善于处理人际关系。干一段时间以后，往往因为自己的嘴巴，职场关系搞得很僵。

二，浮躁。这种人性格比较浮躁，无论做什么事都没有毅力。像烟袋锅一样，三分钟热度。所以，无论到哪儿都干不长。干几个月之后，就会烦躁和厌倦，然后就辞职走人。

三，孤僻。性格过于孤僻的人，不喜欢与人交往，很难融入团队。而这些人往往十分敏感，总把自己疏远团队认为是别人孤立自己，最终处理不好人际关系而辞职。