联想起前几天的热议“要善待你的单位”，可以两者联系起来，回答这个问题“为什么年轻人敢手撕领导”？现在还有多少单位？现在的契约精神到底是什么？是单位单方面要求员工要忠诚组织吗？不应该同时组织也对员工负责吗？契约精神是双向的。员工离开了单位什么都不是！那么，单位离开了员工是个啥？难道单位不应该紧紧依靠群众吗？所以，年轻人为什么带有怨气？就是单位只是单方面要求员工奉献，却不能解决年轻群体面临的房子、孩子、教育等现实难题。

除了公务、事业、央企、地方国企还能称为单位之外，吸纳80%以上就业人口的民企私企个体经营户的企业和组织，恐怕不能称为单位吧。

即使在体系内的单位，单位的作用也远远不如以前了，以前单位分房，让年轻人至少住有所居吧，有的单位还有企业办社会职能，年轻人生了孩子可从幼儿园上到企业大学，生病了可以去职工医院，现在单位除了发工资发福利之外，还能给年轻人解决什么？单位办社会的职能完全社会化之后，给予年轻人的少了，要求年轻人付出的多了，自然引起了年轻群体的极度心理不平衡。

很多年轻人生活不如意，生活压力大，升职看不到希望，加薪更是慢如蜗牛，个个都憋着气呢。有些愣头青实在憋不住了，就手撕领导了，其他年轻人普遍在心里叫好。

体系外的所谓“单位”，由于互联网经济的崛起，由于人才智力的充分流动，职场更加去中心化了，员工流动性越来越强，凭什么看领导脸色？此处不留爷自有留爷处，人往高处走水往低处流，看上司不爽了辞职走人就是。领导要求严了，说话重了，当场就怼，忍不住就手撕，撕完了大不了换一家“单位”。

?何谓顶撞？

“顶撞”在我看来是一种态度。

首先可以确定的是，领导不可能百分百正确！如果年轻人对于领导的大政方针决定、工作方法和态度、企业文化推崇等方面存在不同看法，敢于实话实说表达出来就算顶撞领导的话，那又有何不可的呢？如果年轻人不分青红皂白，只是为了发泄自己的不满情绪而处处与领导作对，这样的顶撞确实不应该鼓励。

?有则改之 无则加勉！

作为领导干部应该有一副宽阔的胸怀，能够听取不同意见。只要是为公司发展、绝大多数职工利益而产生的分歧，要本着“有则改之? 无则加勉”的态度?对待?年轻人?，鼓励他们?发表?真实的?想法?。只有?上下?多交流?、多沟通?、多信任?，才能?形成合力?，更有利于?企业的?壮大和发展?。

如果?碰到?胡搅蛮缠?、设置障碍?、破坏?和谐?、只为泄愤?的?个别人?，完全可以?区别对待?。在尽量?做思想工作?的?前提下?，对于?路屡教不改的?，可以?按照公司规定?劝退?。

凡事要看?对方的出发点?，而不应该?有?“顶撞?”不?“顶撞?”的?偏见?！

中国文化乃社会科学之精华，越是基础民生相关，越不能随意丢弃。

社会分工的细化，改变了所有自然人的劳动及生存状态，绝大多数人智力不足，导致一叶障目，对自然、社会和他人极其轻慢，缺乏应有的尊重。

基于此，可以滑头地认为，上下级冲突，双方均有不是。但是客观地分析双方社会角色所必须具备的技能、成长过程、资历及承担的责任，参考“人无完人\"及精力支出情况，是不难看清年轻人是主要祸害的事实的。

年轻，永远只是瞬时输出功率尚可而已，不仅远远不是资本，兼且具有直接经验贫乏、间接经验吸收不足却错将眼前当全宇宙、看不清个体在集体及历史中的实际位置而目无余子的致命缺陷。初生牛犊可以不怕虎，却没有不成为一顿便餐的希望。

所有社团中，均有其必要的指导及约束机制，人类千万年形成的组织智慧，因智者之不可永存，每每被没见过世面的规则盲、凶兽及蠢畜类思想弄得一地鸡毛，和平年代越久，乱得越厉害。

这都什么年代了，还以为领导就是天吗！

1、

您注意了，这是年轻人。

年轻人选择多。

离开了你这一亩三分地儿，小爷我有的是地方去！就算是歇俩月，还有我的爸爸妈妈，对一个月俩月的啃老，在年轻人眼里还就真不算什么！

初生牛

领导的权威不是凭空来的，而是需要实实在在的东西支撑的。

比如金钱。干好了，可以给你加工资，干不好，可以给扣工资，而且这加工资的钱和扣工资的钱，还要足以对你的生活产生重要影响。

比如权力。可以随意调整你的岗位，甚至开除你，总之，可以在工作上，人事上影响你。

比如领导本身的人格魅力。有的领导带领部门百战百胜，所以在部门内威望很高，大家都信服他。有的领导特别会关心人，会收拢人心，大家都喜欢他，认同他。

最惨的就是这一种领导，手上既没有权力和金钱，也没有能力。偏偏又特别喜欢摆架子，甩官威。

其实这与中国阶级分化和独生子女政策有关系，与90后，00后生长的社会多元化有关，导致很多年轻人养成自信，自我，桀骜不驯的性格，这与70后，80后循规蹈矩的服从领导的保守性格不同……

7080后，生长的环境，工商业尚不发达，农业社会的人身依赖和服从倾向严重，大家普遍比较贫穷，工作机会少，那时候，得到一份正式工作不容易，基本上都是父母托关系进入的，所以他们非常珍惜体制内的工作，哪怕是一个国企城市工人，也会被人羡慕，不愿意轻易失去……所以这些人就显得，小心谨慎，畏手畏脚……

加上7080后，很多都是多子女家庭，而那时候的父母家教严格，培养的孩子从小敬畏父母，长大后顺理成章的服从领导……

而时代进入90年代，第一批富裕阶层已经出现，社会转型，工作随着改革，下岗，已经不再是铁饭碗，社会多元化，服务业，新兴行业兴起，倒是有本事的人不仅不珍惜工作，反而自己开始下海……

90后00后就就是在这种社会转型时代下长大的……

支持。