我们必须要纠正一个概念，目前的法律法规里根本就没有“自动离职”一说，这完全是错误的理解而产生的臆想。自动离职是怎么来的？连续旷工三天，真正的定义是什么？到底能不能马上结账？我们必须要搞清楚，千万不要被误导了。

“自动离职”这个概念是怎么来的？

很久很久以前，在以国企为主的时候，的确有一个法规提到“自动离职”的概念。但这个规定有很大的漏洞，因为公司完全可以通过套路来造成员工旷工的事实，如果仅仅因为旷工就“自动离职”的话，对于员工来说不公平！因此《劳动合同法》出来后，对于劳动关系的解除，必须是要由员工或公司一方提出解除或终止，并且要符合相关的规定，这样才能生效。

因此，现在已经没有“自动离职”一说了。但很多公司和员工，仍然有这个概念，并且错误地认为“自动离职”还有效！

连续旷工三天，真正的含义是什么？

现在很多公司和员工还都以为“连续旷工视为自动离职”，实际上这是不对的！员工连续旷工，并不能代表劳动关系被解除。

正常辞职不行么？要不问问厂里其他人。