我的观点是：

既然你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突。

找工作，骑驴找马是首选，但也有风险。

职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。

这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。

你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。

那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？

在职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。

题主提到原本的工作辞职需要一个月的辞职过度期，这是企业拥有的权利，为了让离职员工做好交接工作，以免影响公司运营。从原公司辞职，我建议题主辞职之前先跟领导谈一下话，具体操作可以参考首席职场菜鸟的回答：

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？
https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/

您的这种想法，是最理想的跳槽方式。这边下岗，那边立刻上岗。既不折腾，经济上也非常合算。

然而，这毕竟是理想的状态。实际上，很难。

当然，以下情况还是有希望的。

1.需要运气。当您有离职的想法时，恰好又遇上一个合适岗位的几率太底了。除非，边工作边等待合适机会。现实当中，有的人几年都等不来这样的机会。

2.需要能力或资源。如果您是一位具备能力或资源。企业急需您这类人才，不用说一个月，一年都愿意等。

一般来说，“等你一个月”不太可能，除非你特别优秀，企业没办法在短时间内找到同样优秀的人，否则，最多给你两周的时间，企业将开始重新招人。

如果遇到这种情况，职前菌建议先和新单位HR初步沟通，说明一下情况，表示原单位对于员工离职期限的要求比较严格，这样就可以先了解到新单位对于到岗期限具体持何种态度。其次，也同步与原单位沟通，是否能尽早离职。

劳动合同上对于离职期限一个月的界定是为了保护企业的利益，防止员工的突然离职对现有的工作进度造成一定的影响。

而是否能够提前走完离职流程基本还是由你的直属领导决定的，所以建议你直接与领导进行沟通。

我在职场中离过职，也见过同事离职，最有有发言权。其实找到下家再辞职，是最稳妥的跳槽方式。比裸辞靠谱也省心，承担的压力和风险也是最小的。

你在工作之余，可以抽时间去面试下家，原单位是管不了的，但是不要影响工作。

如果你面试的下家你很满意，下家也非常满意你，你们就会达成协议，最好是把合同先签好。正规的企业都不会食言，如果通知你面试通过了，就会跟你谈好合同，什么时候上班，月薪多少？福利怎么样？这些都谈妥了之后，再去原单位提辞职，都是可以的。

需要注意的是，有的公司面试通过之后，要求立马上班，这样的话就不要答应。立马上班你做不到，就不要应承下来，说你尽力在几号去上班。一再往后面拖，影响你的人品。有的小公司，看你不来，可能已经招聘其他人了，等你离职再去，可能人家就不要你了。

一般的公司/用人单位都会要求离职员工从提出辞职之日起到离职至少再坚持一个月。主要是进行交接工作，还有把你的下一任培训到位，不然后面很多事情还要给你打电话，特别麻烦。要离开原单位，最好就是把所有的事情都处理好，安安心心的离职，而不是三天两头还有尾巴要你来解决，这是非常难受的事情。

一般来说，新公司是不会等你1个月的，最多三五天或一周，除非你有特别过人的实力。

以下几个建议，希望对你能有帮助：

一、试着和原单位商量提前走人

我自己也遇到过这种情况，提出离职以后说要一个月才走，急走的话会扣1000，但我本来以为半个月以后就可以了。

于是我和老板说：有什么事安排不开了，要提前走等等等。

总之就是一边很坚定地说出自己的“苦衷”，一边再表达对老板的感谢之情。

找到下家再办理辞职手续，是比较理想的离职做法，但原单位一般不会立刻解除合同，需要一个月的时间，下家单位通常不会等你一个月，怎么办呢？

一、劳动者解除劳动合同的相关法律规定

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我们在想跳槽的时候，大多数人都是骑驴找马，先找好下家再辞职，极少数人会选择裸辞。一般的公司都会等你一个月，但是也有一些紧急岗位会让你尽快入职，对于求职者来说，如何快速离职就成了最关心的事。下面从两方面来解答这个问题。

一、下家会等你一个月吗？

1、法律依据。一般来说，在确定录用你时，下家公司的hr都会问你何时能到岗，为了稳妥起见，我们都是答复一个月内。为什么都说一个月这个数字呢，因为这一个月是法律规定的最长时间。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

2、人性化的等候。根据我近十年的HR经历，一般人性化的公司，都会给候选人一个月的入职等候时间，除非一些特别紧急的岗位，也只是希望你能尽快入职，不会强制要求你在多少天这样一个具体的时间内入职。

我曾经去一个金融公司面试，面试很顺利，最后hr跟我说，这个职位的人已经离职，他们希望我能尽快入职，我问需要多快，她回复我说一个星期。后来出于谨慎，我拒绝了。