答案是肯定的：大！

先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：

1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多。

2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元。

上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些。

我们的机关事业单位一般被大家称为，金饭碗。曾经的铁饭碗是我们的国有企业固定工。

随着我们1991年的养老保险制度改革，我们的铁饭碗被打破了。

2014年10月，我们国家也实行了机关事业单位养老保险制度改革。未来也会将金饭碗打破。

破除企业事业退休双轨制，实现企业事业之间的人才自由流动。

目前来看，我们的工资待遇还是差距不小的。

在同样的事业单位中，编制内与编制外区别还是很大的，主要有以下几点：

一是编制上的不同。事业单位中的人员主要是有编制和没编制两类人。编制内就是有编制的工作人员，主要分为普通管理岗、专业技术岗、工勤人员（工人）等，他们也就是我们日常所说的“金饭碗”、“正式工”；编制外就是没有编制的工作人员，主要分为劳务派遣、合同工、临时工等，他们是没有编制保障的，工作的稳定性也不强。

二是待遇上的不同。事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例，一样的工作人员，有编制的工资大概在3500左右，没有编制的才1800元左右；编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全，没有编制的只有养老保险，有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候，大家都是差不多的。而且工作上，编制内与编制外就没有区分那么明显了，甚至编制外的人比编制内的人干得更多。

在事业单位里，有编制与没有编制，两者的区别太大了。

首先是收入上的差距。有编制的人员，平时的工资都比编外人员高一大截，而年终发放的一些奖金，很多地方编外人员是没有的，这个又是几万的差距。而且编内人员可以通过提拔、评聘职称等方式提高工资，编外人员的工资基本都是固定的。

其次是发展上的差距。没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了，所以是完全没有发展前景的。自然，在单位里也是没有什么地位的，被人呼来喝去，干的一般是比较累的活，工作量也比较大。

最后是稳定性的差距。虽然签了劳动合同，但是没有编制的人员，单位依然是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。而编内人员 ，编制就像免死金牌，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。

作为一个在单位分管人事工作多年的老人，我可以很贠责任地告诉题主，在目前同工不同酬的情况下，在同一事业单位内，编制内和编制外的区别是很大的。为什么这样说呢？

由于每个单位的正式编制都有严格的值数限制，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘(也叫临聘)人员。这种现象在差额拨款和自收自支的事业单位尤其突出。

其一、由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金\"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。工资标准也只是按照合同约定，一般为每月2000元至2500元左右，其他年终奖金、车补、绩效工资、奖励工资就没有了。

其二、由于工资基数低，在退休后都统一领取养老金的时代，编內、编外人员缴费基数和缴费工资的巨大差异，在缴费基数越高、缴费工资越高丶个人养老金账户储存额就越高的情况下，事业单位编内人员和编外人员退休后领取的养老金待遇也会是天壤之别。

同样是事业单位，编制内和编制外人员的区别大吗？通过上面的分析题主应该早就有答案了吧！

同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？

2015年到2020年11月份，我在编制外，是临时工。

2020年11月份以后，我在编制内，是事业单位在编人员。

有两种完全不同的情况，区别非常大。

一、暂时未占编。虽然事业单位调动是空编调动，超编不能进人，但是一种有以下几种情况会产生超编现象，从而导致一部分人成为“非在编人员”：

1、历史遗留问题。历史上一直存在超编现象，一直未能得到妥善解决。

2、机构改革过程中职能变弱，致使单位规模缩小，编制减少，人员未妥善安置，导致超编。

3、机构规格降低，或者直接是领导职数变少，导致领导干部超职数配备，改变非领导职务身份后挤占单位一般干部编制。

4、违规进人，导致超编。

区别是真大！

我们单位是公益二类事业单位，单位人员有编制内和编制外两种。编制内也就是大家常说的在编人员，属于财政差额拨款发工资；编制外俗话说临时工，但随着劳动制度、人事制度的改革健全，这类人员都和单位签署劳动就业协议，三年或五年一签署，无故不得解聘。

根据我们单位的实际情况来为大家分析说明编制内外的区别：

工资待遇：以同样是五年工龄的人员来说明，编内人员的工资是由财政拨款，基础工资在3500元+工龄工资780元+绩效；编外人员工资根据学历、岗位又分为三个档，专技专科学历1850+绩效，专技本科学历2500+绩效，行政本科岗2200+绩效。可以看出工资上差了一大截；另外，编制内人员依法享有带薪休假，根据规定工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，最主要的还有带薪休假补贴，我们有的老职工，每年的带薪休假补贴能达到一万多。而这些待遇是编外人员没有的。

我看有的回答写：专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称，来提高自己的工资福利待遇。但是编制外的工作人员，除了最初约定的工资待遇外，其他晋升等都与他们无关，即使干一辈子也是如此，不会有多大变化。

我是岭南通途，我来回答！

同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？我自己是长期从事人力资源工作的，也认识了不少在体制内工作的人员，其实就包括有编和没编的情况。

总体来说，在事业单位工作，有无编制区别还是很明显的，因为这两者进入门槛不同，负责工作有区别，待遇也有区别！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、事业单位有无编制，进入的门槛是完全不同的

我自己因为工作的关系，经常和我们所在地到很多单位打交道，对于他们里面的一些人员情况 还是比较了解的，在事业单位里面有一些人是有编制的，但是也会有一批人，是没有编制的，这些没有编制的人，就称之为合同工。