毫无疑问：事业单位工作人员病故之后，其抚恤金标准和机关退休工作人员是完全不一样的，差别还比较大。为什么这样说呢？

一、先看《社会保险法》的法律规定

2011年7月1日起正式实施的《中华人民共和国社会保险法》是目前我国社会保险方面最基本的法律规范，当然具有最高的法律效力，所有的中国公民都要受到《社会保险法》的制约。换个角度说，就是：在法律面前人人平等，任何人都不可能享有法律规定之外的特权。

关于抚恤金问题，《社会保险法》第十七条极为明确地规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”这就是抚恤金问题最根本的法律根据。

如果认真研究这个法律规定，有这么几个特点：1、前提是必须是参加了基本养老保险，即参加了城镇职工养老保险或者城乡居民养老保险；2、死亡原因必须是因病或非因工死亡这两种法定情形。显然，这里从法律上完全排除了因工死亡这一情形。这是为什么呢？根本原因是：因工死亡的参保人，必须按照人社部2003年发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》，对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，包括了该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等等，可以按照政策的规定，申请供养亲属抚恤金。这都有非常严格的条件限制，符合条件的可以享受；不符合条件的，就不能享受。这里不详细展开说。通俗地说：对因工死亡职工的抚恤待遇，要比因病死亡和非因公死亡的待遇更高一些。或者说：法律对死亡原因做了进一步的细化，区别不同的死亡原因，规定享受不同的抚恤金待遇。这一点十分重要。3、领取抚恤金的法定对象，是因病和非因工死亡人员的遗属，也就是死亡人员的法定继承人。4、抚恤金的资金来源渠道，是参保人相对应的基本养老保险基金。对事业单位工作人员来说，肯定就是机关事业单位基本养老保险基金了。

这就是国家层面关于抚恤金和丧葬补助金的基本政策规定。

你好，如果是参公事业单位，干部病故后的抚恤金和同层级的公务员是一样的；但是，如果是普通事业单位，抚恤金连公务员的一半都不到！

首先，介绍一下公务员和参公人员的标准。

自2011年8月1日起，公务员及参公人员在病故后一次性抚恤金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

1、全国城镇居民人均可支配收入由国家统计局公布，2020年的标准为43834元。

2、40个月基本工资是针对在职公务员（参公人员）而言的，指生前最后一个月基本工资的40倍，即职务工资和级别工资之和的40倍。

3、40个月基本离退休费是针对退休公务员（参公人员）而言的，2014年机关事业单位养老保险制度改革之后，变成了生前最后一个月基本养老金的40倍。

在抚恤金方面，机关、事业单位、企业的都是不一样的。机关、事业单位人员之间也有很大的不同。

一、机关单位的死亡一次性抚恤金要比事业单位的死亡一次性抚恤金要高。

1、机关工作人员及离退休人员死亡的一次性抚恤金标准为：

烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金标准为：

首先确定你应该是行政编制或者事业编制，可能混编混岗工作。

1、抚恤金发放与在职编制有关

抚恤金的发放是按照在职时的编制发放的，如果是行政编制即使在事业单位借调也按行政编制标准发放，也就是说，混编混岗的人员抚恤金的发放不看你的工作单位性质，而是按你自己的身份编制发放。

2、发放标准

差距非常大，公务员比事业和企业高出三倍左右，所以事业和企业的职工们要十分爱惜自己的身体，争取平均寿命比公务员多三年以上才能持平呀！