如果从利益最大化角度，建议5500元没社保的工作可以干上一年左右。

按照劳动法、社会保险法、劳动合同法的规定，用人单位建立劳动关系必须给职工参加社会保险。如果没有给职工缴纳社保，必须要承担相应责任。

第一，用人单位应当从劳动用工之日起30日内，为职工办理参保登记手续。如果没有按时参保的，社会保险经办机构或者劳动监察部门查处责令要求补缴的，每日要承担5/10000的滞纳金。

第二，没有给职工缴纳保险，实际上是给职工一个理由，可以提出主动解除劳动合同。这是按照《劳动合同法》第38条规定的。这种情况解除劳动合同，即使是职工主动提出，用人单位依然需要支付经济补偿金。

选择4000的更好。

一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。

1、工资4000单位更正规

现在为职工缴纳社保是企业必须要做的事情，工资4000元含社保的单位管理更加规范，在这些比较规范的单位里面工作，可能风险更小，而且自己未来也可能赚到更多。

工资4000元不算高，但是如果你进入这些比较正规的单位以后，能够勤学苦练，能够尽快提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，从而能够为单位贡献更多，那么就有可能升职加薪，这样可能工资就会更高。

因此，工资4000单位更加的规范。

4000有社保，意思基数就是4000吧？那还是直接选5500，4000的基数太少了，综合算下来，应该达不到5500。我7800含社保，一个月好像扣的900左右，感觉5500更合适。

肯定选5500的，每个月多一千五，十二个月就是一万八，如果延退四十五年就是八十一万，自己给自己养老不好吗？按照现在的平均寿命退休后可以再活十年左右，平均每年八万！这是四千工资所缴社保拿不到的！

选五千的，难道想60岁继续打工吗？首先，不论四千还是五千，你肯定存不到钱，那么，选四千的，变相为自己强制存钱。等到六十岁了，选四千的能退休，选五千五的还得继续打工。

如果是扣除保险拿四千，我建议选四千的。5500看似每月多一千五，一年就一万八。公司给你买的保险账面上价值也已经值这么多钱了，况且社保带给你的福利，远远不止这么多。前提是你的有社保意识…

这个问题可以同为什么很多人愿意做国营工的原因一起来谈的。

个体户可以爆发暴富。但有钱了，有时候可能一夜就沦为贫穷了。更多的人是挣扎在生存线上，发不了财的。

而做一个国营工，按月发工资。也就是这个月的钱用尽了，下一个月又来了。这样就永远不会缺钱用了。这正是由国家把控着自己用钱的量，是自己不能太多的挥霍金钱，而永远有钱的。

所以很多人即便国营工，工资很低，也不去私企去干活，挣很多的钱的。

国营工按老话说就是保险。私企就是不保险。