老实说，大四找工作的时候，我发现男生确实有性别红利。

去年我们学校的秋招，有两种职位：80%是男女一视同仁的，据女生们反映，她们在应聘时，确实没有受到性别歧视；20%是“男生优先”的，据女生们反映，她们在应聘时，确实受到了性别歧视，必须比男生优秀两个档次，才能应聘上。

然而，这并不代表我就能享受这种性别红利。那些“男生优先”的职位，都有一个特点：加班强度很大。我专业能力不错，但先天体力弱，对加班的承受力比较差，尤其不能通宵，通宵必病倒，所以无法胜任那些“男生优先”的职位，尽管那些职位意味着高薪。

后来我应聘上了我喜欢的一个杂志的编辑（就是我现在的工作），感觉还行，但总有人劝我“男生应该努力赚大钱，不应该图安稳”。

在求职过程中，令我印象最深的一件事是，今年4月，上海某助残类NGO招人，要求“法学专业，热爱助残事业”，工作内容是“向残疾人普及国家的助残政策，协助残疾人申请国家救助，为生活中权益遭受侵害的残疾人提供法律援助”。对公益感兴趣的我，毫不犹豫地应聘了，并在笔试中得了96分，排名第一，比第二名高23分（笔试内容为法学知识综合）。然而，过了两天，HR就发邮件给我，泼了我一盆冷水：

在很多时候，性别红利并不是占了多少优势，而是生存受到多少阻力。

我们可以从出生开始算：

三千万光棍。

他们的媳妇去哪儿了呢？因为重男轻女，女胎被流掉了。穷人家的男孩觉得自己生活很苦，没什么红利，但他们不知道，无数女胎，连出生的机会都没有。

上学，男孩淘气，会被认为是聪明的表现，女孩淘气，会被骂不检点。男孩成绩差，会被认为是“大器晚成”，女孩成绩差，会被骂“没用的赔钱货”。男孩成绩好，就会成为“家族的希望”，而女孩成绩好，大人们说“只会死读书，上了高中/大学就不行了”。

虽然不管男女，学习都很辛苦，但男孩始终被鼓励，女孩则需要不停的对抗社会偏见。

也许是从一开始就习惯了，所以不觉得什么，至于性别红利，日常生活中男士倒没有什么优待。

但有一些事还是知道的，农村里一男一女俩孩子，在没经济条件下，大概率是男孩优先。

在就业时，就我观察，一些重体力岗位和高危行业基本跟女性绝缘，但我不认为这是一种歧视，而是保护。

当然也是就业其实的，其实都是一些搞不成低不就的公司，为了省那产假工资做的恶心至极，但是很不幸，这种公司占了大多数。

事业单位不怎么歧视女性，因为体制原因，第一，机关里女的多，第二，说不定你终身大事就内部消化了。

性别歧视分岗位的，比如海员肯定男的多，工程男的多，前台女的多，行政女的多。你一个女的非要去应聘海员然后抱怨性别歧视。

我的朋友给我讲过一个故事。

说是她去应聘教师。学校要多问她一个问题结婚了吗？

生了孩子怎么办？

这些问题怎么解决。

只有处理好这问题才能上班。

我最近在找工作，每个公司都要问我是否单身？近两年是否会结婚？是否会在这个城市长期发展？站在公司角度，问的这些问题没有什么问题，但是站在一个求职者的角度，问的这些问题让我感觉到不舒服