事业单位晋升职称始终是一件非常重要的事情。职称晋升不仅仅能够提升当下的工资待遇，也能提升退休以后的养老金。

在职时各项工资待遇的提升。

在机关事业单位专业技术人员的职称，代表了工作人员能够享受到的各种待遇。

首先体现在基本工资上，如果说能够从中级职称的八级岗位，聘任上副高级职称的七级岗位基本工资中的岗位工资会有2000元上调至2500元。

除了基本工资以外，绩效工资待遇也能够得到有效提升。特别是中级职称对应的是管理岗位中的科级级别，而晋升上副高级职称以后可对应的就是副处级了。

从你所说的情况来看，晋升副高职称对你来说应该是有利的，因此，在有条件晋升副高职称的情况下，还是要尽可能地晋升副高职称。

一、中级职称退休与副高职称退休，养老金有差别。

你所说的“中人”，其实就是机关事业单位养老保险的“中人”，也就是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。不管你晋不晋升副高级职称，你都是“中人”。

“中人”还有一种特殊情况，就是有十年过渡期“中人”，即：从实行机关事业单位养老保险制度起，为了平稳过渡，设立了十年过渡期（从2014年10月1日至2024年9月30日止），过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。过渡期结束后退休的人员一律采用新办法计算养老金待遇。你退休的时间（2025年11月满55岁）已经过了十年过渡期了，你退休后的养老保金待遇肯定是用新办法来计算的，不会用老办法来计算了。

就你的情况来说，采用新办法来计算养老金，其他方面对养老金的影响不大，但退休时的职务、级别对养老金中的过渡性养老金影响是较大的，因为过渡性养老金中视同缴费指数是根据退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定的。职称高，指数就高，过渡性养老金就高，自已能领到的养老金就高。如果从中级职称晋升到副高职称，视同缴费指数相差0.3、社平工资为6000元、视同缴费年限为20年的话，过渡性养老金可能每月会差500元左右。

很有必要。工资福利待遇和养老金差距都很大。

题主作为一名女性专业技术人员，今年51岁，中级职称。从你介绍的情况来看，我觉得你很有必要去晋升副高职称。理由如下:

一、副高职称有5、6、7三个岗位等级。正常情况下，只要单位有指标，个人有业绩，每3年可以晋升一个岗位等级。如果你今年能够顺利评聘上副高7级岗位，三年后当你54岁时就可以晋级到6级岗位，再过三年当你57~58岁时，又可以晋升到5级岗位。

二、事业单位的专技术人员享受的是职称工资。从员级、初级、中级、副高级到正高级，一共有13个岗位等级，每个等级对应不同的岗位工资和薪级，等级越高，岗位和薪级工资工资差距越大。比如:员级职称与初级职称之间的岗位工资相差不到百元、初级职称与中级职称之间的岗位工资相差200~600元左右、中级职称与副高职称之间的岗位工资相差几百元到一千多元。题主能够从中级职称8级晋升到副高职称7级，每个月的岗位工资和薪级工资可以增加600元左右，能够晋升到副高职称6级、5级的话，岗位等级工资和薪级工资差距更大。

三、根据中组部的文件规定，拥有副高职称的女性退休年龄为60周岁，由自己提出申请经批准后，也可以在55岁办理退休。题主如果身体好，家里没有太多的家务事，如果评聘上副高职称后，你的退休年龄就是60周岁，也就是说，你的退休时间不是2025年，而是2030年。按照养老保险“长缴多领、多缴多领\"的原则，你延迟到60岁退休的话，不但在职的工资福利待遇比55岁退休每年要增加5万元左右，退休时的养老金受缴费年限、缴费基数、缴费工资、社平工资、计发月数等因素的影响，每个月至少要比55岁退休增加1500~2000元左右。

有必要。只说两点。

1、于私。待遇天差地远，不可同日而语。其中：钱不钱的都是小事，最重要的是荣誉，社会认可度，社会辩识度，自我认可度，自尊，价值观，前途等等。副高是一个临界点，分水岭。进者海阔天空，信心爆膨，前途光明，繁花似锦，天花乱坠，涅槃重生……总之一句话，一河的水全开了。[泪奔][泪奔][泪奔]相反，不进者暗无天日，前景暗淡，内心迷茫，不知所以，自哀自怨，自我否定，自暴自弃……总之一句话，除了佛系，自我边缘化，破罐子破摔外，你没有选择！！没有第二条路可走！！[流泪][流泪][流泪]

2、于公。只说一条：干一件领导安排的、时间跨度长，任务量巨大，难度巨大的项目，你是最主要负责人，千辛万苦，历尽艰辛完成了，鉴定成果，结题验收之时，多方共赢，皆大欢喜之时，你，你，你，你连挂名的资格都没有，挂名需要的是副高以上的。[流泪][流泪][打脸][打脸]

………这也是为什么，会为一个，小小的副高职称，拼命！！！

朋友，你说呢？

我来回答这个问题。如果有机会允许，你还有那个充沛的精力，我认为晋还是对的。先不说退休后工资怎么样，至少上班期间如果顺利晋级，那工资上和中级也是差挺多呢。

在我们这里今年已经下发通知，编制内职称人数比例有明确的标准，超过比例以外的单位，想晋级也是不允许的，所以，不单纯是你想不想晋级的问题，是允不允许的问题，因为现在几乎都超编，目前看有可能都停留在当前的这个职称上。

至于中人退休，都是大家在议论，具体要等到2024年下半年真正实施才能确定，政策就是政策，赶到哪里就算到哪里，真对的是一批人而不是那一个人，所以，我们看到的就是眼前。去年有一部分人做好准备，准备论文、准备考试，先期准备做足，结果通知超编单位，报名考试资格都没有了。

很有必要。

不同意有些人说的，家庭条件好，不用在意涨那么点工资。每个月多几百块吃肉钱，不香吗

中人指的是2014年之前参加工作，2014年之后退休的人。中人退休工资的计算方法非常复杂，不便细说。

就是明年退休，如果今年能晋上副高，也应该晋！！！为什么呢？

单位最近几年3个退休的工勤人员，都是中人，因为单位岗位结构比例限制，工勤岗位数量限制，3个人到退休都只能拿高级工的工资。