很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！

如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？

这个比较简单，实际上就是两点！

1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。

2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！

按法来说，单位与员工签订书面劳动合同约定支付工资的时间为准，即单位每月发放工资不能超过劳动合同约定时间。

例如：单位约定每月20日发放上个月工资的，而单位逾期未发就属于拖欠工资。

但实际工作中，只要单位在每个月月底前发放上一个月工资，就不算拖欠员工工资。逾期发放就属于拖欠员工工资。

例如：11月底之前必须发10月工资，12月底之前发11月份工资，如此类推。

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对于这个问题没有明确的法律规定。但是根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工资按月支付的话，如果超过一个周期，即超过一个月没有支付且没有正当理由的话，可以视为无故拖欠劳动者的工资。

如果公司没有按照照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除了应及时支付应付工资之外，公司还应当按照未付工资的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到拖欠工资的纠纷，劳动者可以通过以下途径进行解决：

1. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司发放工资并赔付赔偿金；

2. 向法院申请支付令，要求公司支付应付工资；

这个首先要看你工作的性质来区分，有计件工资的有零工的，有按月计的，一般零工超过15天，全日制的超过三个月就可认定为拖欠工资。另外还要看你的劳动合同或是单位规定里对工资周期是什么样的。

目前拖欠工资不违法 ，恶意欠薪 经有关部门责令支付拒不支付的 ，才算违法 ，所以说现在欠薪问题还是很普遍 ，