人行和银保监会同属于金融业监督管理部门，但其人员录用方面却存在很大的差别。作为一名工作多年的银监人（2019年“三定”方案落地后，变为银保监局），对此进行详细分析和对比，希望给有志于从事银行保险监管工作的人们提供些许帮助。

人行和银保监会的历史渊源

在2019年以前，我们的金融监管领域还是“一行三会”的架构（央行、银监、证监、保监），但如果向前追溯下去，这些监管部门经历了很长时间的分分合合的过程。

其中，央行成立时间较早，1948年就在河北石家庄成立，于次年迁址进京，承担了整个金融行业的宏观、微观监管工作；1992年，证券监管功能独立出来，就有了后来的证监会；1998年，保险监管也从央行分离出来，由保监会承担该项职能；2003年，银监会成立，分业监管的体制正式形成。

2019年，银监会、保监会合并，金融监管行业回到“一行两会”时代。所以，整体而言，央行的地位和历史无疑还是金融监管领域的核心，承担宏观把控方向的作用，而银保监会的主要职能是微观审慎监管。

人行和银保监会的人员招录方式

人行的人员招录方式为自主招录，从招聘公告到笔试、面试、政审，都由其自主开展，而银保监会属于参公管理事业单位，其招录方式为每年一度的国家公务员考试。

人行和银保监会笔试内容的差别

人行的招聘考试依据为人行发布的考试大纲，依据招考岗位的不同，考试内容也不尽相同，包括金融法律、统计、财务、计算机等领域。具体内容涵盖宏观和微观经济学、政治经济学、货币银行学、统计学等，尤其是巴塞尔协议的较为生僻的内容是常见考点。

银保监会的考试形式就较为复杂，分为公共基础部分和专业部分。其中，公共基础部分就是国考的行政职业能力测试和申论，专业考试与人行的招录考试内容大致相同，分为经济类、统计类、计算机类、财务类等等，考试内容就更加宽泛，但围绕商业银行法、保险法、银监法等监管规制的要点内容较多，在备考的时候可以有所侧重。另外，银保监的专业考试还涉及英语水平测试（完形填空、阅读理解），考试时间为两天（与大多数国考只有行测和申论不同）。

仅从专业考试的内容来看，人行和银保监并无太大区别。相较之下，后者由于被纳入了国考，备考的内容反而更多。一般情况下，两者的考试时间并不是同时进行，有从事金融监管工作想法的，不妨两者同时进行。（注：人行的招考公告发布不像银保监那样，需要重点关注人行的官网）

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