岗位工资和绩效工资怎么算？

岗位工资是固定的，只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资，岗位工资任何人无权加减。绩效工资是奖金，是根据企业效益计发的，发多少根据个人表现领导说了算（绩效是领导权威的表现，个人表现你懂的）。

很高兴您这个问题！

国企，私企，外企，上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的，薪资多少也是不一样的。

先说岗位工资:我所在的国企，岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理，副总经理，各部门部长，分管副部长。下属分厂:厂长，副厂长，厂长助理，各室主任，副主任，车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的！比如车间调度岗位工资为2200元/月，标准出勤天数为22天，若是当月出勤21天，请假一天，那么岗位工资当月就要扣除100元，到手岗位工资就是2100元。

绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级，分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准（也包含产品质量，综合管理，安全生产等）。当月全额完成生产计划，就是按绩效1计算，即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元，再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的，但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理，副经理，部长，厂长，这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值，利润，边际贡献，综合指标等想挂钩的。

以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。

我们厂工资主要是:基本工资（一般是当地最低工资），岗位工资（所在的岗位重要性，危险性不同工资也不同），绩效工资（根据公司效益好坏），一般都补助（交通补助，话补，餐补等）。

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依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，现行的月计薪天数为21.75天，所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话，按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。

一般情况，现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资，所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同，有年休假就休年假，尽量不要休事假。以下举例：

月岗位工资、职务工资、岗位津贴：按天扣减。月奖金：1-3天按照天数扣发；4-7天扣50%当月奖金；8天以上的停发当月奖金。如事假超过30天，扣减年终奖的60%，累计事假超过60天（含60天）的，不计发年终奖及全年其他福利待遇。

一线城市高楼大厦，水工、电工，暖通、保洁，保安。他们的岗位工资绩效工资应该如何制定？有人清楚吗？

绩效！去年一万二，年前发了两千，剩余一万今年补，看今年情况可能没戏！

前者也定的不明不白，能不加就不给加，后者是领导看谁顺眼就多给谁，两项在单位都是不正常的所在。也是干部职工矛盾的所在

计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数，劳动合同有约定的按约定办，没有约定的按实际支付的工资计算，一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴。 关于工资的计算

岗位工资是底薪，