您现在的位置是:爱问
岗位工资和绩效工资怎么算?
2021-05-16 10:01爱问
简介个人绩效工资计算公式,岗位工资和绩效工资怎么算?:岗位工资是固定的,只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资,岗位工资任何人无权加减。绩效工资是奖金,是根据企业效益计发的,:-绩效工资,工资,岗位...
岗位工资是固定的,只要按规定到岗完成工作任务就有岗位工资,岗位工资任何人无权加减。绩效工资是奖金,是根据企业效益计发的,发多少根据个人表现领导说了算(绩效是领导权威的表现,个人表现你懂的)。
很高兴您这个问题!
国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的。
先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理,副总经理,各部门部长,分管副部长。下属分厂:厂长,副厂长,厂长助理,各室主任,副主任,车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的!比如车间调度岗位工资为2200元/月,标准出勤天数为22天,若是当月出勤21天,请假一天,那么岗位工资当月就要扣除100元,到手岗位工资就是2100元。
绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级,分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准(也包含产品质量,综合管理,安全生产等)。当月全额完成生产计划,就是按绩效1计算,即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元,再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的,但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。
以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。
我们厂工资主要是:基本工资(一般是当地最低工资),岗位工资(所在的岗位重要性,危险性不同工资也不同),绩效工资(根据公司效益好坏),一般都补助(交通补助,话补,餐补等)。
问HR经理吧
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,现行的月计薪天数为21.75天,所以员工日工资为月工资收入除以21.75得出的数额。如果员工请事假的话,按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。
一般情况,现在的企业基本上把员工的工资分为基本工资和考核工资,所以事假也会将所有工资做相应扣除。每个公司的算法不同,有年休假就休年假,尽量不要休事假。以下举例:
月岗位工资、职务工资、岗位津贴:按天扣减。月奖金:1-3天按照天数扣发;4-7天扣50%当月奖金;8天以上的停发当月奖金。如事假超过30天,扣减年终奖的60%,累计事假超过60天(含60天)的,不计发年终奖及全年其他福利待遇。
一线城市高楼大厦,水工、电工,暖通、保洁,保安。他们的岗位工资绩效工资应该如何制定?有人清楚吗?
绩效!去年一万二,年前发了两千,剩余一万今年补,看今年情况可能没戏!
前者也定的不明不白,能不加就不给加,后者是领导看谁顺眼就多给谁,两项在单位都是不正常的所在。也是干部职工矛盾的所在
计算加班工资以劳动者正常劳动时间工资为基数,劳动合同有约定的按约定办,没有约定的按实际支付的工资计算,一般包括基本工资、绩效工资、岗位津贴。 关于工资的计算
岗位工资是底薪,
Tags:个人绩效工资计算公式绩效工资,工资,岗位
上一篇:宠物店做一次体外驱虫多少钱
相关文章
随机图文
孩子一哭闹家长就妥协?正确教育孩子很重要,不要盲目
在逛商场的时候,相信大家也会看到有许多不一样的小朋友,比如说有很多的小朋友都会不买玩具誓不罢休,甚至...单位打印机冒出条尾巴!女子瑟瑟发抖,蛇怎么进入到办
是很多人都会比较害怕,无论是出现在外面又或者是出现在家中,相信在此时大部分人的心中都会觉得有些恐慌。...荔枝2元/斤?真的可以实现荔枝自由吗?,尽情享受
喜欢吃荔枝的一些武汉市民建议,在选购的时候还是应该选择多对比,或许在不经意之间就可以直接捡到一个大便...雪莲的遭遇是谁在推动?5毛的冰块雪糕为何被人质疑
有人说应该怎么去看待雪莲雪糕的辟谣,有无数的人都会为雪莲鸣不平,也同样是想要为自己的口袋找一些底气,...