公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。

首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。

虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。

其次，公司态度多强硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。

所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！

我是——资深HR聆音,我为你解答。

公司把岗位调整没有了，还想让你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，主动辞职你心里不别扭，不委屈吗？

看到这样的事情，我的观点如下，你可以直接按照这个方式告诉公司：

公司把岗位调整没有的，是公司原因，不是你个人原因，你不能辞职，一家人指望你的工资养活。

下一份工作还没有找，不知道会到那里工作。

合同工资跟补偿金关系不大。

像你这种情况，千万不要写辞职报告，作为曾经的HR我告诉你，因为一旦写了辞职报告相当于自动离职，不但离职补偿没有了，失业保险金也领不到。

如你所说，是公司没有合适岗位，说明原因在公司，不是你本人意愿，这种情况下，无论合同到期与否，也无论公司是否提供其他不合适你的岗位，都必须以《劳动法》为依据，如果公司以各种理由要挟，可以申请劳动仲裁，你一定能胜诉。

我认为你朋友对你说的妥协方案是错误的：

第一，同类公司一般是竞争对手，互相之间可能有联系，但是不会串联，他们会彼此挖人才，也可能会打听你的背景，但是不会影响你求职，因为求职靠的是自己的实力；

第二，劳动仲裁是法定的判决，如果你胜诉，说明对方是错误的，既然不是你的此错误，怎么会对你造成影响呢？所谓的顾虑只是自己吓唬自己，如果你的诉求是无理的，劳动仲裁也不可能偏向你的，所以任何公司都不会因为这个去拒绝求职者；

由于公司调整，没有适合的职位，公司要你自己辞职，没有N+1补偿，怎么办？看到前面很多朋友给你出了主意啊，有很多都是很不错的建议；只是每个人站的位置不一样，需要你自己做出决定；我希望我的回答是帮你梳理下思路：

寻求劳动部门仲裁：

可以看出你们公司违反劳动规定在先，你寻找仲裁应该是可以获得赔偿的；如果你要选择这种方式，现在要做的就是：

1、收集相关证据，劳动仲裁需要的材料，一般有

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，委托人授权书等；（4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份;

其中，第五项中的最为重要，这些在你让公司知道你准备仲裁前悄悄准备起；

应该及时用法律的武器，来保护自己的权益

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职场中存在很多类似的情况，看问题好像有一段时间了，对于解答题主的疑问可能过了时效了，但针对这个问题做个回答吧，可能能帮到有类似情况的人。

先说劳动法有用没有用？告诉你，一定有用。

仲裁会不会对劳动者有影响？从某些方面来看可能会有影响，比如下一个公司在做背景调查的时候，上一家公司不一定能给你说好话，这种情况建议提前跟下一个公司进行沟通，因为提起仲裁是原公司违反法律法规，你只不过争取自己合法的权益而已，错不在你，大部分的公司其实也都是能理解的。

再回来说由于公司调整，没有适合岗位，公司要求自己辞职，不提供n+1，该怎么办？遇到这种情况原则上不要自己提出辞职，你自己提出辞职，大概率就没有补偿金了。

一个公司的经营确实也不会一成不变，如果遇到公司调整，岗位调整也属正常情况，但调岗是需要双方协商一致的，工作岗位是劳动合同的必备条款，调整工作岗位是需要对劳动合同进行变更，如果没有适合的岗位，不能协商一致对岗位进行调整，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退你，属于违法解除，需要支付2N的经济补偿金。

去年和今年受疫情影响，很多公司效益不好，就开始对员工实施主动裁员。很多职场上的小伙伴们都遇到了这种情况，公司以各种理由要求走人，而且还耍流氓，不按国家法律规定给予适当的补偿。

可以理解，企业主就是逐利的，能赚一分是一分，能省一分是一分，如果不是劳动法和劳动仲裁机构在那儿，他们还会更加嚣张。

如果出现了被裁员的情况，该怎么办呢？

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当公司领导通知你准备走人时，不要慌，不要自乱阵脚，你直接跟领导说，让HR来跟我谈。

这是一个合理的要求，裁员本来就是人事方面的事，而且还涉及到赔偿金、离职时间等很多具体问题，领导未必全懂，必须由专人来负责。

很多在职的员工都有类似题主这样的烦恼。这里面有一些基本的劳动法规需要理解和一些基本的职场常识需要搞明白。

就事论事，关于提到的赔偿问题有三点需要注意：

1.n+1赔偿是有条件的，不符合条件不能进行这样的赔偿。

2.具体的赔偿标准或者方式既有劳动法规的约束因素，又有所在企业的特殊制度约束。

3.合同到没到期意味着违约责任的承担，但是不是违约并不只取决于合同是否到期。

别听你这些狐朋狗友的，什么都不懂。以这种理由不招你的公司，100%没有前途，连最最基本的法律常识和契约精神都没有。支持你用法律捍卫自己的权利。