2005年，中组部下发文件明确正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。不过根据本人申请，可以55岁自愿退休。

如果仅从文件上解析，女性在高级职称专业技术岗位上工作的职工，退休年龄已经在2015年变成了60周岁。只有本人自愿的情况下，才可以55岁退休。单位和其他个人，不能强迫人家退休。

不过，确实有一些单位在职称和人员管理上存在缺陷。

有的单位职称评定时论资排辈，因为这样老年职工退休以后，养老金都是要按照相应级别的职称岗位来确定。而他们退休以后，其他的职工又可以重新评上这个高级岗位，最终大家都可以按照单位高级的职称岗位来退休。

事业单位人员分为管理岗、专技岗和工勤岗

从提问者的问题描述中可知，这位55岁的女同事，之前是工勤岗（工人）。工勤岗的职称分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档级。

副高职称属于专技岗位。所以，工勤岗人员绝对不会出现提问者所说的，早年评职称时取得了副高级职称。那么，这位55岁女同事的副高级是如何取得的呢？

首先要从工勤岗转到专技岗。这个要自己申请，并参加主管部门统一组织的考试和面试后，才可以实现。我们学校之前有个女工人叫韦兰，是高中毕业后通过招工到学校后勤工作的，后来通过申请和参加教育组织的考试，转为小学教师。

55岁女“工人”——（副高职称）？

工人怎么会副高职称？

工人系列分为:

1、初级工（五级）:

2、中级工（四级）:

我说说自己的观点

先看题干的两点关键点：

第一. 55岁女工人，括弧副高职称。

第二. 干不了活又想延退。

这两点很关键，我认为

这种情况以前不是个别现象，早年职称评审不规范，带来很多后遗症。至于怎么看，我是这么认为的：

一、到龄退休。

理由是干不了活，自己难受，别人更难受，已经干了那么多年，都已55岁了，是带着别人干事的年龄，再让人带说不过去，也不好意思，这个年纪让别人称呼都不好称呼。同时工作量又多，自己累别人也累。不如退了清静为多拿点工资不划算。总得给自己留点尊严。

二、协商返聘。

毕竟干了一些年，积累了一些实践经验，如单位人手确实紧张，也与协商返聘。现在事业单位改革下一步的方向是由“身份管理岗位管理转变，由管人向管事转变”。由固定编制转变为聘用制，事实上现在很多事业单位也在采取聘用的办法补充人员的不足，所以可以与单位协商返聘。延迟退休说白了主要是多拿点工资。而返聘退休工资不少拿，又有一份返聘的工资。比延迟退休拿的多。再说不想干了随时可以解除聘用关系。

你好，很高兴回答你的这个问题，55岁，早年从工人通过考试转副高职称，干不了活，我觉得现在单位人员减少，工作量大，以前有人带着干，现在人少忙，别人没有时间带你，也有可能别人看着你占位，又干不了活，想架空你，如果我是你，就选择退休，别为了利益死撑，压力大，还不招人待见。何苦呢？

在职场，一个萝卜一个坑，你都这个年纪了，还不能独挡一面，拿着副高的工资，自己也会觉得压力太大。

我单位原先有个男同事，技术活干不了，在女人堆里唯一的优势就是：性别。自己独挡不了，只能通过天天请领导和个别男同事到家里喝酒，一个月工资就那么些，下来可能还不够伺候这些人。我就感觉学点技术怕啥，那么活着不累吗？

这种情况在机关事业单位很正常，小雷听过一个更夸张的事情！

2017年的时候，本地某事业单位的一名老员工退休后，空出了一个高级职称的岗位。

单位里符合高级岗位聘任条件的员工人数不少，于是单位里开始暗潮涌动，背地里员工们都“八仙过海、各显神通”，努力竞争这个位置。

这些员工里头有一名54岁的女员工，为了这个岗位，三天两头地找单位领导，一把眼泪一把鼻涕地哭诉，说自己马上就要退休了，希望领导能够帮忙解决岗位晋升的问题。

并且这名女员工还承诺，如果聘上了高级岗位，她还是会选择55周岁退休，只需要占用这个岗位一年的时间，退休后岗位就让出来给其他人了。

虽然这名女员工并不是领导心中合适的人选，但是领导禁不住她这样子三天两头地闹，同时考虑到她确实也就剩一年就退休了，综合考虑后就答应了她。于是，这名女员工最终如愿以偿被聘上了高级岗位。