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该怎么办就怎么办，按照管理制度落实执行，严挌严肃办理，因为这样做是为集团集体利益，沒人怪，有人爱，这还叫个事。

碰到这样的下属，平时行为令人讨厌，和自己的顶头上司关系又挺好，在管理工作和日常相处起来，确实是一件棘手的事情。

正如老板给了一个又大又硬的榴莲，让自己徒手拿着，轻了不好拿，重了不好使，有劲却不知如何下手。

当然，在工作中还必须拿得起，因为自知道了是老板给的，这一定是摆在桌面上的事实，不能辜负老板对自己的信任。

同时，在工作中还应该放得下，不能老是把她与老板的关系提得很高，照顾了他人，也就是委曲了自己，还有其他同事。

分工上量才使用，将她的工作范围尽量指定在自己的眼界之外。

所谓眼不见，心不烦。

谢谢邀请！

这件事情我很有发言权。因为我曾经炒掉了好几个老板的亲戚。

以前有一家公司，业务跟单是老板的亲外甥女。能力还不错，可是工作态度很差，一边对账一边还在聊QQ，结果错误很多。我提醒过几次，好了一阵子，但好景不长，没过多久，老毛病有复发，几个客户投诉对账错误。

怎么办呢？直接炒掉有困难，不可蛮干。我得找机会。

若下属行为令人讨厌，但她又和老板关系好，你奈何不了她，咋办？

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在这个特定的环境下，出现这种人很正常。大家都是出来混职场的，都要把自己当成一个人物，沾一点资源，找点感觉。当然就有人采用狐假虎威的策略来满足她心里需求了。

面对你所说的这种情况，有点小麻烦。我还是那句话，咱们首先检查一下自己的行为是否正确，是否事事对待问题都站在公司立场；是不是事事处理问题都基本上一碗水端平。是的话，咱心可以坦然；再分析她“令人讨厌”的行为，是否违法了公司规定；是否影响到了你的工作安排；是否在员工中造成了影响；是否“只要组织照顾，不要组织纪律”等等。认真分析她“令人讨厌”的行为动机，做到有的放矢。以下几点意见供选择。

一、调整自己的心态，因为“令人讨厌”的结论是你的心态所作出的，依照实际条件，你会越看她越“令人讨厌”，这会一直影响或左右你的心情，这可能也是她最想要的结果，坦然了，也就过了心里这个坎；

二、既然改变不了现状，倒不如改变一下面对她的方法。适当的放松一点对她的要求，以示咱们对她以领导为借口的优越感的尊重。再反用“狐假虎威”，采用是领导的意图将指令直接到她，以示对她的尊重，这样会给她带来一点心理负担而实现你所需完成任务的目的；

搞好互相间的人际关系，下属工作做的还可以吧就表扬表扬，闲话少说，敬而远之，心知肚明就可以了。

感谢官邀，彩虹视野来回答这个问题。和老板关系好的下属，还是个女的，她的行为很令你讨厌，但你有比较忌惮她，这样的情形在很多公司都存在。

首先得恭喜你，在公司你至少是个小头目，说明你自己的业务能力是相当不错的。你管的这一摊子事情，要么油水足或者很轻松，不然这个下属不会被安排到这里。反过来讲，出现了这个情况，你又不能轻松应对，又说明你的业务能力强，但管理能力欠佳。

若你要对付这个人，告诉你连环三损招，保证管用。