现如今，企业要是直接辞退员工，要承担比较大的成本，少则支付经济补偿金，多则承担违法解除合同的2倍赔偿金。因此很多公司就开始打擦边球，就是不直接辞退员工，而是采用一些套路迫使员工自己离职。那么企业逼迫员工离职到底有哪些套路呢？我们又应该收集哪些证据进行维权？我们根据企业逼迫员工离职的不同方式，按照由简单到困难来进行说明。

一、找理由降薪、克扣工资，简单粗暴！

实际上这是比较初级的做法，员工也很容易收集到相应的证据。公司在这一块大体上的套路就是以下几种。

1、以你工作业绩不理想为由，来降低你的工资水平。比如你工资本来是5000元，公司直接告诉你，最近你工作不行，下个月开始工资直接降低到3000元，如果不接受就自己辞职。很多员工碰到这个就不知所措，要么真的自己辞职了，要么就急匆匆地去投诉，实际上把握不好，浪费了时间还没结果。

单位为何逼迫员工辞职？

一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。

逼迫式辞职，除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。

一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。

怎样收集证据进行维权？

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很高兴能为您解答问题：

员工可以收集这些证据来维权；

1、劳动合同：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的直接证据，也是劳动争议维权的首要条件，如果未签劳动合同那就要收集（一）工资单或者银行流水以及社保的记录；（二）工牌、工装等能证明身份的证据；（三）招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）公司同事的证言等这些证据来证明和公司之间存在劳动关系。

2、公司存在违法行为的证据：单位如果想逼员工离职肯定要采取一些不平等的待遇，我们可以收集这些证据来证明，我们离职是因为公司有违法行为。比如降薪水、换部门这种情况就属于公司单方面变更劳动合同的做法属于违法行为，我们可以保留公司发给我们的通知（书面或电子）、在工作群当中的通告以及每月银行工资流水等证据来证明。比如公司不给交社保，那我们可以直接保留我们的社保账户缴费记录来证明。

你好，很高兴为你回答这个问题。

首先你要保存好你与公司的劳动合同。

其次你要收集你的工作证据，每天的工作量已经工作状态之类的，最直接的就是收集好正式的考勤和工资条。

再有就是收集好公司对你的变相不合理要求，例如主管领导变相要求你离职的录音或者文件。

最后就是公司如果给你下最后通碟什么的，你在自己没有犯过错的情况下或者能满足工作胜任工作的情况下，就可以依法维权。

我以前做过劳动争议这个领域的免费咨询服务，从各位找我咨询的劳动者介绍的情况来看，企业逼迫员工离职，使用的“招数”可以说是无所不用其极。

但是对于员工来说，以不变应万变，就是有效的应对措施。这个“以不变应万变”，就是指“找到对自己有利的证据，用来支持自己未来维权时的诉求。”

有员工说不知道该搜集哪些证据，不知道什么有用，什么没用。下面我来介绍几种可能会用到的证据。

劳动合同等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。

劳动争议案件，首先要能证明双方存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据。

如果有人说，单位不太正规，从来没签过劳动合同怎么办？那么其他如打卡记录、社保缴纳记录、单位账户支付工资的付款记录等，都能够作为双方存在劳动关系的佐证。

对于这种情况，只能说这样的企业是比较狡猾的，因为他是知道作为公司来说是不能无缘无故随便找一个理由就把员工进行辞退的，否则他会涉嫌违法解除劳动合同。

如果他没有合理辞退员工的理由，而又想辞退员工的话，又不想支付经济补偿金，唯一的办法就是期盼员工能够自己提出来主动离职，这种情况下，企业是不需要支付经济补偿金的。

但是员工好好的，不可能自己去离职，所以企业就想出了各种各样无良的手段来逼迫员工离职，所以这种情况下，作为员工来说，这种逼迫手段其实是很难取证的，而且即使有这样的证据，单位并没有说要解除你，也不能作为单位违法解除的证据。

所以如果单位出现这种情况，员工可以适当的收集这方面的证据，同时员工自己也要扛住，只要单位不辞退你，你不要主动离职，或者你可以抓住单位的一些把柄和过错，比如说未签劳动合同了，拖欠工资了，这些过错为由而提出离职，也是可以要求公司支付经济补偿金的。

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非员工个人意愿的离职（即员工自己提出的离职）对于企业而言只有两种情况：

1、辞退。该情况需要赔偿员工，按照员工为企业服务年限赔偿，一般是N（服务年限）月薪，各地有所不同。

2、员工不能胜任岗位工作企业方辞退。该情况企业需证明员工不能胜任该岗位，一般以绩效考核结果（员工个人签名认可的考核结果）或者其他员工在企业内因可以被证明的客观事实发生严重负面影响、造成严重损失的，以相关事实为证据，发生这类情况，企业认定员工不能胜任岗位要求然后进行调岗或者岗位任前再培训，经调岗或培训后仍旧被证明还是不能胜任（不能胜任的证据与前述情形相同）才能被无偿地辞退。

而很多企业既想要辞退员工又不想赔偿，所以就延伸出了另外一些逼迫员工离职的手段，比如：

首先搞明白，“企业辞退员工”和“员工主动离职”差异在什么地方，其实很简单，就是《劳动法》所规定的赔偿金相差2倍。也就是员工主动离职拿1万赔偿金的话，企业辞退员工则需要补偿2万赔偿金。正因为辞退员工的成本远比员工主动离职来得高，一些公司为了减少辞工成本，就选择采取一些手段或套路逼迫员工主动离职。

那么，公司或用人单位有哪些逼迫员工离职的手段？以及员工应对的办法有哪些呢？

一、降薪

应该来说，这种办法虽然比较简单粗暴，但往往很有效，很多人受不了这种对待就选择“愤而辞职”，其实是正中公司下怀，但这种做法应对起来也相对简单。具体来讲就是以下几种套路：