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职场里的哪些问题，是在你经历了第一次跳槽之后才...

2021-05-12 00:01爱问

简介职场里的哪些问题，是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的？:「可知大叔聊职场」回答「职场里的哪些问题，是在你经历第一次跳槽之后才想通了的？」我在第一份工作的5年后跳槽的，这份工作给:-想通，跳槽，职场，经历...

「可知大叔聊职场」回答「职场里的哪些问题，是在你经历第一次跳槽之后才想通了的？」

我在第一份工作的5年后跳槽的，这份工作给了我很多，也在跳槽之后让我明白了一些道理。

1、行业、职业和专业三个维度要保证一个不变

我们在一个公司里的工作大概由三个部分构成，行业构成大的范围，职业决定我们所做的工作内容，专业代表我们具备的能力素质。

跳槽时，我们应至少保证其中一个不变。

如果全部变换，那就意味着所有积累全部清零，我们的工作会非常吃力，也会失去个人竞争力，与新人无异。

【薪资】跟自我定位、谈判能力、行业水平有关

找第一份工作时，并没有想过自己的薪资目标在哪里，只希望在第一份工作中获得行业经验。第二份工作的期望薪资，也是按照自己的2年工作经验设定的，非常明显是偏低的。

每份工作的薪资都非常重要，因为行业跳槽的涨薪水平基本会保持在30%的范围内，上一份工作的薪资会影响到下一份工作的薪资。

自我定位：对自己的价值评估

除了考量自己的工作经验，还需要参考学历水平、对自己的可迁移能力的判定。这些因素综合考量，为自己定一个略高于心理价位的薪资。

不要单单看身边人的薪资情况，因为每个人的经验、学历和工作经验都是不同的。
谈判能力：为自己争取更有利的岗位和薪资

每个人基于自己的情况，需要在面试过程中尽可能地展现个人的价值，以帮助用人单位了解自己的重要窗口。

而在面试最后一关，是直属部门负责人确认候选人具备任职条件后，请HR洽谈薪资和入职事宜。这一关键的互相达成协议的过程，就可能需要涉及到谈判能力。

当薪资或者岗位，是候选人不满意时，就需要跟HR沟通，表达你的主张，并用足够的证据去支持你的主张。这些谈话的内容，也会经由HR向部门负责人进行传达。
行业水平：该岗位在行业中的平均薪资

不同的岗位的薪资水平是完全不同的，例如，研发岗位的薪资就普遍较高，而职能岗位的薪资就相对较低。

同理，不同公司的薪资也不一样。行业中龙头企业的薪资，例如华为、阿里的薪资就高于行业平均水平。
一般来说，公司类型当中：外企＞国企＞民企；
行业类型当中：互联网、房产、医疗、金融等行业＞传统行业；
当然，不同公司还是会有例外的，以上不是绝对公式。

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面试的时候，老板给你的感觉很好，不代表公司好。

我第一份工作做了五年后，跳槽面试一家公司，老板非常亲和、年龄比我大不了多少岁，谈的过程很开心，虽然他公司小，成立也才两年多，但是我从老板的言谈举止还有其中之间觉得能够向他学习、能够有发展机会，能够做得很开心。这些都是在人和人初次交往良好感觉后自己弥补甚至幻想的画面。

入职后一周我就离职了。因为一进去画风就变了，不是老板的风格变了，而是那些幻想的开心发展是基于老板和我面谈时感觉的延伸，但并非公司管理的现实。进去后发现老板很亲和，导致很多部门负责人他都hold不住，推动工作的时候老板自己出面都不那么好使、老板年龄不大管理成熟度欠佳，很多看来明显是错误的管理方式都用小公司要灵活就搪塞过去，各种问题，再加上入职几天都在坐冷板凳，最终灰溜溜的走了。

所以，我悟出一个道理，面试的时候老板的表现好，不代表公司就一定好。

就我个人经历而言有以下几点问题，具体我就不举例了，只说问题。

第一，不要太相信老板说的话。老板承诺的好多话，也许一件也实现不了。

第二，不要认为自己在上级面前有多好。背后说你不是的，说你问题的，很多时候都有。

第三，领导对你的严厉，不是看好你，而是对他工作负责。

第四，任何委屈和抱怨，都是你职场成长必经之路，所以恐惧不如大胆的迎接。

确实是跳槽后才能想通一些问题，总在一个工作单位呆着，就会被同化，认为好多事情就应该是这样那样。

很愿意跟友友们分享自己的一些经验，对于不认同的可以忽略。

原来单位很忙，可以称的上是夜以继日，不知疲倦。员工们也不知道哪来的那么大精神头，礼拜天没人安排加班也要主动去加班，而且还不计报酬。每天神经绷得紧紧的，直怕有一天断了弦。

由于各种原因跳槽了，跳槽后才明白原来还有这样的地方可以轻轻松松心情愉快地工作。周六周日休息，加班还有加班费，员工们没有不好意思，正常报考勤，月底人力资源根据考勤计算工资。

质量分析会在原来公司大家给它起了个别名叫批判会，参会人员都是提着心去参加，谁都不好预测这次回谁被批。跳槽后才明白质量分析会可以很友好地开，而且问题更容易解决。

在允许的情况下，坚持自己热爱的，果断放弃无感的的，在人生路上及时止损很重要。