这个话题我绝对有发言权，毕业工作一年后，公司就中美合资了，然后就一直工作到去年退休。

在这漫长的日子里，其实也想过要跳槽的，因为自己的同学们有的在学校上班的，不坐班的工作让我好生羡慕，还有就是寒暑假，想想都很美好。

但是外企的工作就是每天都要准点上班，加上路上的时间，特别是冬天的时候，下班回家天都黑了，觉得好辛苦。

不过我们这个年龄的，在一个工作岗位上从一而终的占绝大多数，所以我就选择原地不动了。

在退休前几年，公司里的老同事也都在感叹说能做到退休真的是非常不容易的，因为公司每隔几年都会进行一次裁员，不管是基层还是高层都无法预料是否会被裁员的可能性。

我在日本生活工作了十几年，虽然没有干到退休，但我想结合我回国后的情况，聊聊我对日企与国内企业的看法吧。

薪资水平

薪资水平我想分成两个方面讲一下

1.入职时的起薪。日企对入职的起薪都有着明确的范围。例如：日本大本科毕业生起薪是20万至22万日元，研究生毕业是23万到25万日元，博士毕业25万到30万日元。这是日本企业对毕业学生的起始薪资的一个大概范围，会有名校和普通院校的差别，但是基本都在薪资范围内，不会有太大的差别。相比较国内来说，日本企业的薪资确实要远远高于国内的薪资水平，国内的起始薪资范围大致是本科生5000元左右，研究生以上为7000元左右，整体平局工资在5300元左右。

2.工作中的加薪。这个在日本企业先对比较难，除非真的有重大贡献，才能加薪。但是，日本企业每年都会普调工资，基本上最低的调薪幅度是1万日元，例如：24岁加入公司，底薪20万，到54岁的时候，最少的基本工资也可以拿到50万日元，这个薪资还是比较客观的。相比较国内，国内很多企业几年都不调整薪资，当然大公司的薪资水平还是很高的。

本人截止目前工作了15个年头，其中14年都是在外企，我觉得如果我继续工作下去，以后的首选还会是外企(欧美)，因为在这里还是很比较舒服的，至少人性化方面做得不错，对员工的压榨没有民企这么狠。在私营民企，有的老板巴不得你天天24小时不关机干活，但在很多外企，我这里特指欧美外企(日本韩国的不算在内)，至少是留出了时间让员工可以总结和成长的，企业文化也比较合理，等级层次还是有的，但也不会太过于“官大一级压死人”，总的来说还是讲道理的。

能在外企从一而终真厉害，是职场的佼佼者。早年的外企工资收入较高，也享受着各项优厚的待遇，工作性质跟国企差不多很平稳，所以退休工资比较高吧！

我觉得过程是惊心动魄的，最好是喜极而泣的。

在外企，时刻面临着被裁员和被调整岗位的风险，每次人事变动都是惊心动魄的。然而，经历了这么多次惊心的事件，到退休那刻，终于功成圆满了，心情激动万分，喜极而泣了。

人生不过百年，看透了就能看见光明。走好每一步，过好每一天。

不要在乎别人的看法，不争不抢靠本事吃饭。虽然到后期可能没有上升空间，但是40以后再出去找工作就不如还留在这个耕耘了很多年的公司。