职场法则：职场站队的4条法则

职场当中，站队很重要，很多人都不知道如何站队，简单点说，就是要跟个正确的领导。比如在鹿鼎记当中，你站了鳌拜那条队，微服出巡也算是三公消费；你跟了韦小宝这条队，吃拿卡要都是体察民情。同理可得，跟着皇上混，那就是为人民服务；跟着陈近南，那就是寻衅滋事颠覆政权。从这里我们就可以看出职场当中站队的重要性，如果说你站到鳌拜这边，那么在处理鳌拜的时候，你肯定受到牵连，由此可见职场当中站队你要慎之又慎，因为一旦你选择错了队伍，那就是一失足成千古恨，今天金锋就来和大家谈谈职场站队的四条法则：

第一，职场站队需要站到权力最大的这边。我们有这么一句话，官大一级压死人，由此可见只要官大一级往往就可以就有更多的权力和决策，甚至是颠覆下级的决策，所以如果你站队的话，如果没有站到更大的权力这边，很可能你的上级出事的时候，你就会受到牵连。因为更大的权力有更大的人脉，更大的资源，更大的决策权，甚至是更大的权力知道更多的内幕，作为低一级来说，这种消息的不对称很多时候会致命的。

第二，职场站队需要站到资源最多的这边。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，职场当中也是一样，没有利益谁会站队支持别人的行动，所以你也是一样，一切都要以利益来衡量你的选择，谁拥有更多的资源，你就需要站到谁的这边，千万不要因为和某人过不去，而投入到对立的队伍，这样你会死的很快。你要衡量的是在两个派系当中，那个派系拥有更多的资源，谁有更广阔的背景，你在哪一个派系当中的收获最大。

在职场，如果没有靠山，想要提拔晋升，可谓难于上青天，这一点在机关和国企尤甚。私企还好些，老板一般看重的是能力，虽然如此，如果没有能跟老板说上话的朋友（也就是靠山），一旦犯错，连个替自己打圆场、说好话的都没有。可见，靠山在职场生存的重要性。那么，怎么才能找到靠山，哪些人可以做自己的靠山呢？主要是以下几种人：

1.领导身边的人。如领导的司机或秘书。这些人长期为领导服务，可以说很了解领导的脾气性格以及隐私秘密。他们在领导面前说话还是有分量的。

2.领导信任的人。如办公室主任和财务部长。如果不是领导的可靠心腹，是绝对做不了办公室主任的，可见办公室主任在领导心中的位置！

3.领导亲近的人。比如领导的亲属。老婆孩子等直系亲属最好，七大姑八大姨也马马虎虎。结识了这些人，基本就等于混进了领导的圈子。

4.领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。这些人是领导不敢得罪的，认识了这些人，相当于捏住了领导的命脉。

靠山山会倒，靠人人会跑。在职场场找个\"自己人\"是必要的，但是说靠山可能有点严重了，因为现在的民营企业很多人跳槽频繁，在一起共事时候关系好，离职了就不怎么联系了，没什么牢靠的靠山。那么哪些人可能成为你职场上的\"自己人\"呢？

1.直属上司。某种意义上来说你是助他一起把事情做好，你们共同把事情做漂亮了你会升职他也会升职，你们的利益是绑定在一起的。

2.部门老大或总经理。他们手中都有大权利，能直接决定你的去留，所以不能得罪，如果你想在公司站稳脚跟有他们的帮助那将会顺风顺水。对于他们你平时眼头一定要亮，能想到他们前面，主动协助他们做事，但是不要强出头，把握好度。

3.老板。老板平时事务繁忙，可能低层级的人跟他接触不是很多，但是如果有机会在老板面前表现，一定要抓住机会，但是不要溜须拍马，老板不吃这一套，他要的是利润和业绩，你得脚踏实地做事，态度诚恳。

总而言之，不管跟了谁，首先是要发挥自己的能力，让对方觉得你是个好苗子，其实是做事稳重，不会捅娄子给上级制造麻烦，最后就是人品要好，不是那种背信弃义之人，这样的人才能与人交心。

你的靠山就是你

靠山全靠你努力

今天工作不积极

明天靠山拜拜去

职场中的靠山，很多人是这样定义的：通常都是指对个人职业道路有帮助或是支持的上司或是团队，是你在职场上坚实的后背。所以很多人都希望自己能在职场上找到可以依靠的靠山。在职场上确实很多人难免面对这个问题，如何在职场中找到靠山，是一种考验人智慧的举止。

首先是你要懂得辨识什么才是你可以依靠的靠山，然后是你要如何才能靠上这个靠山。我认为可以依靠的靠山起码要具备以下两个前提：

分享自己的真是经历，希望对你有用。

我在一家家族式企业任职，在省内和国内都比较有名气。但由于是家族式企业，老板对自家人和自己老家人相当照顾。作为一个外来人，在这种环境下成长，其实是很艰难的。

但目前我做到中层管理者，在所有中层中是唯一不是老家人的。

“靠山”这个词分两个层面理解。

第一：你的能力就是你最大的靠山

【职场问题诊断】

大树底下可乘凉，谁不想在职场上有靠山，今后可以鹏程万里财路通达呐？！

销售达人靳明益如愿进入行业内数一数二的大公司，也是他毕业3年多后不断努力的结果。为了更好的在新公司事半功倍的大展宏图，他精明的开始选择了职场站队找靠山。

“职入龙门”观点：想在职场混得好，找靠山编织更优质人脉关系的思路是正确的！但如何找到有长远价值的好靠山呢，需要题主参考3个方向！

一、在个人职业目标中寻找答案！

与其说是找靠山，我更倾向于寻找共赢合伙人！

毕竟靠山不是你想依附就能依附的，如果不能给人家提供长久共赢价值，人家凭啥会把给我们好资源呢？

而且再高的山峰都是由一颗颗石头组成的，所以，即便我们再想结交更大靠山，也要先从眼前一个个有价值人脉积累开始。

常言道：做对事不如跟对人。职场中人谁都希望能遇到赏识和提携自己的贵人，但非亲非故，人家凭什么要对你另眼相看、厚爱有加呢？我认为，把握住以前三点很关键。

其一，你要有利用价值。首先自己得行，否则平平庸庸的话，难入领导的法眼。对于领导来说，你越有用，他才会对你越青睐，久而久之你就成了领导的嫡系和心腹。

其二，用好自身资源。要交“投名状”，也得领导先信任你，这时候就必须把自身资源用好用足。例如，利用自己跟领导是老乡或者校友的关系攀近乎；再如，通过能在领导面前说上话的亲朋好友为你引荐，如此才能跟领导建立初步交情。

其三，找靠山有风险，对此要有清醒认识。既然要依附于人，就要想着有一天可能无人可依。你若心甘情愿打上谁的标签，就要想着这标签有人爱，也会有人恨。

以上建议供你参考！