退休前夕,通知我合同到期,让我离职,我怎么办?问：退休前夕,通知我合同到期,让我离职,我怎么办?

你今年59岁，明年7月份退休，合同到期，单位以合同到期为由通知解聘。

你叙述的问题，没有说明，你在此单位工作多少年，在此单位签订了几年劳动合同，合同期限，签了几次劳动合同。所以，不能给出准确的答案。按以下几种情况进行分析。

1、如果你在单位连续工作十五年，离退休还有五年，单位是不能解聘的。

2、如果你在这个单位工作不满15年，离退休还有五年，可以解聘。如果你在58周岁到这个单位的，签订了1—2年劳动合同，且只签订了一次单位可以解聘，但应给与你补偿两个月的基本工资。

3、如果单位给你缴纳了失业保险金，那么，你在单位工作1年，最多可以领取3个月失业金。

你说的情况不存在，因为你59岁，劳动合同应为长期合同，不太可能被解聘，除非你是犯罪判刑或被双开人员。

在现单位工作了多少年？如工作达十年以上，就是终身合同，单位不能解聘，可向劳动人事部门上诉。

谢谢头条邀请 ，题主给的已知条件太少了 ，并没有说明你与单位签订的是什么样的劳动合同，因此，我只能按照相关的法律、法规 ，来给你解释这个问题 。

实话实说 ，你单位这样做太没有人情味了。还差一年，怎么还不能让你凑合着再干一年呢 ？单位这样做未免太过分，让员工太寒心了。

我国《劳动合同》分为有固定期限和无固定期限这两种。如果你在单位签订了无固定期劳动合同 ，而且在这个单位已经工作了15年以上 ，那么，你单位这样做显然违反了《劳动合同法 》出现这样的情况，你可以持劳动合同 ，到当地人社局劳动仲裁委员会去投诉 ，依法维护你的合法权益 。

如果你与单位签订了有期限劳动合同 ，而且工作没有满15年 ，单位按照合同约定这样做 ，你也无可厚非 。即使你走法律程序 ，胜出的概率也很小 。

当然，像这种事情，也不是一点希望都没有。 说话说：事在人为，59岁的人应该知道如何协调这件事。如果真的疏通、协调不了 ，那只能等到明年再办理退休了 。

明年将退休，今年7月份合同到期但单位通知解聘该怎么办?这个问题应结合以下几个因素来考虑：

一、经济补偿

今年7月份劳动合同才到期，但单位通知解聘，不管是通知立即解聘还是提前通知7月份合同到后不再续聘，因为不是劳动者自己主动提出辞职或不再续签劳动合同，按《劳动合同法》的规定，用人单位应给予劳动者经济补偿金。

经济补偿金支付标准是以该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不满12个月的按实际工作月数计算，平均工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算)，按在该单位的工作年限，每满1年给予1个月工资标准的经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半年计算。

如果用人单位立即解聘，则支付劳动者n+1的经济补偿金，如果用人单位违反《劳动合同法》相关规定解聘，则支付劳动者2n的经济补偿。