身在职场，没有人可以躲得过一个人：自己的上司或者上级。这个人，将对自己的未来有着巨大的影响力。他决定了你自己的薪酬，决定了你的晋升，甚至决定了价值观的转变。有些个性极强的人，往往因为与上司的关系紧张而使得自己给自己编织了一张无形的网困住了自己，捆住了自己。所以，如何对待自己的上司对于自己的职场走向非常重要。

我相信题主在提问中的“聪明人”，是指“识时务者”。这也不由得让我们想起一句经典的老话：识时务者为俊杰。所以，我们可以把题主所说的“聪明人”看作“俊杰”。那么，聪明人究竟应该如何对待自己的上司？

1.看上司的长处。

人天生就不愿意被他人所束缚，可职场人往往都不得不有一个上司，而且往往把上司看作一个束缚自己的人，所以，心里对上司多多少少有些抵触和反抗心理，但又苦于“人在屋檐下不得不低头”，所以表面上装着服从、顺从，骨子里却对上司百般挑剔。嫌弃他话多，嫌弃他专业性不强，嫌弃他多管闲事，嫌弃他太严格，嫌弃他没有上司的风范......说不定还觉得上司还不如自己有能力呢。

可是，他就摆在你面前，他就是你的上司。对他所有的心理抱怨没有任何作用，反而会让上司看不上你。说句公道话，上司能够坐在上司的位置上，一定有着自己的某种优势。至少在你们所处的组织里，他有着自己的某种优势。因此，作为下属，既要承认他的存在，又要承认他的某种优势的存在。既然如此，作为一个想要进步的职场人，作为一个聪明的职场人，倒不如多仔细观察他做事的风格、方法，说话的肌理和逻辑，为人处世的方法和方式，学习他比自己强的那一部分并吸收为自己的生长营养，让自己变得更加完善。学习书本知识往往不一定有用，而学习上司的长处倒是可以立竿见影，让自己的能力变得更加丰满。职场进步才是第一位的。

聪明人怎么对待自己的上司？有人热衷于吃吃喝喝，请客送礼，其实真正对自己的领导忠诚，负责，应该在这几个方面努力。

首先，紧跟上司的思维。作为下级最重要的是能正确的理解和掌握领导的意图，跟上领导的思维，才能保持思想上的一致，和行动上的同步，才自觉的执行领导的决策和各项工作任务。思想相通，思维相近，感情必然升级，交流一定增加，关系良性循环。

其二，巧补上司的短板。再强势的领导也有短板，对待领导有时不必与人争宠，都去做景上添花的事，留心注意领导工作中的疏漏，盲区，短板，不动声色的加以弥补，堵漏，当一名默默无闻的卫士，护花使者。这样做，虽然没有那些整天围在领导身边的人吃香，但领导能体会到你的用苦良心和真情实意，对你会刮目相看。

其三，维护上司的权威。领导的面子至关重要，维护领导的权威也是给自己增热度，如果一旦领导遇到辣手问题，挠头事，作为下属这时要义无反顾的站出来，敢于冲在前面挡子弹，勇于开第一枪，放第一炮，让领导有回旋的余地，又不失脸面。千万不能在外面八卦自己的领导。特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。

其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“杀手锏”，关键时刻能顶得上去“金钢钻”。

你问我聪明人如何对待自己的上司？我的回答是：一是确定基本标准一一有利无害。就是上限是有利于自己的成长；底线是至少是无害相安；

二是在标准的上下限范围内，以多顺少逆为基本战术；顺其优势，逆其短板；工作中以尊重服从为主；

三是以工作为主，以生活为辅。保持交往的适当距离。坚决不把上司混同于哥们；

总之，自安其位，不越边界，做好份内的工作。你觉得呢？

就像图中的树、石与亭，各安其位，共同构成一道风景一样。

职场中和上司的关系非常关键，有一项研究证明，和上司的关系如何甚至能影响夫妻之间的关系。那我们该如何对待自己的上司呢？聪明人都这么干，他们不仅仅是和上司打交道，他们管理上司。

一、为什么要管理上司

对很多人来说，“管理上司”听起来很不可思议，因为一般的管理学强调的是如何管理好的你的下属，但管理的本质并不在于权力和头衔，而是如何最大限度地合理的调配资源。

聪明人不仅会花时间处理好和同事之间的关系，更会着重强调和上司的关系，因为他们需要从上司换取工作需要的资源与消息，以便更好的实现自己的职业规划。

所以，如何在互相尊重的基础上，努力创建双赢的关系，提高工作效率才是聪明人关注的重点。

二、如何进行有效的管理

1、不要害怕领导，走出“官大一级压死人”的误区

一位现在在市里某局当局长的老领导跟我说，对待自己的上司用一个成语概括就可以了，那就是“若即若离”。能够做到做好，就算是一个聪明人。

若即若离这个成语的意思大家都知道，意思是好像靠近，又好像疏远。其实，我理解我那位老领导想表达的意思是：对待自己的领导（即上司），不能像对待自己家人似的好，也不能像对待陌生人似的不好。把握一个度是关键。

对待上司太好，像对待自己的父母似的，像保护自己的眼睛似的，那就会失去了自我。那样的对待，就变成了补足的讨好，属于拍马屁的一种了。而且，作为一名职场中人，整天挖空心思讨好领导，会丢失了自己的人格，丢掉了自己的灵魂。

对待上司不好，像陌生人似的，像敌人似的，那就意味着失去了升职加薪的空间。见了上司不要说点头哈腰，你连声招呼都不打，像不认识似的。领导肯定以为你的人品有问题。一个在领导心中人品有问题的人，他会想到提拔重用你吗？如果是在公司企业里，他会给你升职加薪吗？不想办法开除你就不错了。

总之，我认为，对待自己的领导，做到尊重，做到工作上的事服务好、办好，就是刚刚好。

寸有所长，尺有所短。上司亦师亦友，学会欣赏很重要。

上司之所以是你的上司，一定是有其可取之处，敬重是必须的

这是大实话，每个人都不是完美的，每个人都有缺点。上司也一样。

既然他能做你的上司，他的能力一定是有一些的，不说很好，也基本是不错的，一般来说，不会比下属差。

也许他有一些专业知识可能不明白，不会，那也可能是他没经历过而已。

另外，做为上司，在工作中，掌握的信息也会比你多，很多你不知道的信息，他都知道。

1.尊重但不会一味顺从

聪明人知道，无论一个领导他具体的才华能力如何，都希望别人能够尊重他们。所以，他们懂得在单位要尊重领导，科学维护领导的权威。

但尊重，并不代表一味顺从，聪明人明白对待领导要张弛有度，既保持尊重，也保留自己的独立观点与看法。在一些事情上，还会提出不同的意见，这样不仅不会让领导反感，反而让领导觉得自己是个有想法并能独立思考的人。

2.学习领导长处忽视短处

人无完人，就算是领导，他们也有自己的缺点。所以作为辛苦打工的职场人，重要的是要学习领导的长处，像有的领导就有很强的谈判能力，有的领导有很强的文案写作能力，这些都是值得学习的地方。而对于领导的缺点，比如圆滑、小气、爱发脾气等，这些就可以忽略，毕竟就算不忽略也不能强硬的要求领导们改正。

3.及时汇报并保持距离

及时汇报，就是要将自己的工作进度及时跟领导反馈，让领导实时洞悉工作项目的进展，而不是直到项目结束才向领导汇报。

保持距离，就是工作上与领导互动，而生活上则要保持距离。自己生活遇到的问题，自己的亲人家庭状况，自己的私生活等这些内容则无须与领导做过多的交流。同样，对于领导的家事或生活情况，也不要过多交流打探。距离可以让上下级间保持适当的美感。

职场人都明白，在职场中想走的比别人快，就要获得领导的支持，获得上司的助力。可是总有些人不知道该如何与领导相处，或者与领导关系太近，也有些人见了领导不知道说什么，怕询问居然躲着领导走。

与领导关系太近，不可取；与领导关系太远，又无法获得助力，该如何与领导相处呢？聪明的职场都能够把握三点：对待领导的心态；与领导距离远近；做事时应该的态度。把握三点是相处方式，必须要有一个稳定的基础。

对待领导的心态

职场应该清晰的知道，你是领导的人，而领导不是你的人。这个心态要保持。别觉得和领导关系好，就和领导之间是自己人了，这点永远别想，否则吃亏的永远是自己。

上下级之间存在信息差，顾及的事情也不同，领导承担的更多。领导需要对集体负责，对自己负责，还要对下属负责，而手中的资源永远是相对有限，需要利用好自己手中的资源来平衡各个方面的关系，你只是其中的一个环节而已。

当你以为和领导关系好的时候，其实还有与他关系更好的人，或者是领导为了维系各方面的关系，所做出的姿态而已，聪明的职场从来不把领导当成自己人，但却把自己当成领导的人。

进入职场，你会发现有些人喜欢巴结讨好上司，期望能得到上司的喜爱，但聪明的职场人则会用自己的行动来展现自己。

执行力是领导对下属最基本的要求，聪明的人在做事情前把核心信息问清楚后再去执行。如果执行过程中出现不可控的问题，不会试图掩盖问题或不解决，而是及早向老板反馈沟通。

聪明的人在职场上会在适当的场合下发表自己的想法，领导喜欢有想法的员工，而不是一个只会执行的机器人。

做好工作，不要给领导添麻烦，增加工作的效率，为公司创造效益。尊重上司，尊重领导。