所有的机会，都需要自己去争取、去创造，而不是被动等候。

不要说没几个人懂得你的等候——就算是真懂，也那没个心情搭理你。

大家都有各自的利益去争取。如果你只有能干却没其他动作（带不来真实利益），那所有人都愿意你留在原地。

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再说“肯定”。

不是说肯定了就一定要给机会。

领导肯定成绩，却一直不给提升职务，可能有以下几方面的原因。

此领导是一个超级大忽悠

我认为在现代职场中，存在很多这样的老板或者领导，他们善于言辞，善于用精神胜利法去“教导”下属，然后达到他们的个人目的。

不少人遇到老板或者领导的初期，他会给你设置各种困难，让你觉得你的工作很难，甚至可能会让自己怀疑自己的能力。

而大部分人都不会屈服于这样的困难，而是选择迎难而上，通过不断学习，来提升自己，战胜困难。

终于有一天，你发现自己已经完全可以胜任自己的这份工作的时候，领导就会语重心长的给你说，你今天的成果完全都是公司培养出来的，你要懂得感恩。

领导多次肯定题主的成绩，也就是工作成绩而已，这与职务提升并不能划等号。对于提拔到新的岗位而言，题主仅仅是具备了一定或者说部分条件而已。题主需要明白，职务提升还需要具备对应职务的工作能力。比如，让专业技术能力过硬的人才担当管理职务，有时候效果就未必好。这是其一。

其二，题主在现岗位工作了10多年，目前可以说是得心应手，是一个行家里手。但在其他方面诸如处理人际关系、协调管理等方面是不是存在差距，还真难说。如此，领导不愿意埋没一个专业技能人才而提拔题主担当上一层级职务，也有可能。

其三，题主尽管工作能力出色，但在人际关系方面是不是做得不到位？单位里，提拔干部讲求德才兼备，题主才有了，德呢？德不配位，恐怕不是一个好现象。尤其是和领导关系不对付，和身边员工群众关系不融洽，等等。如此，领导何以敢或者说愿意提拔题主？