临时聘用人员在机关事业单位确实工资不高的、奖金也较低。即使有的临时聘用人员可以享受在编人员的工资福利待遇，但一些在编人员才能享受的待遇，他们也是享受不到的。究其原因，可能有以下因素：

一、人员地位不一样。

从理论上来说，机关事业单位是实行编制管理的，每个单位、每个部门都定岗定编定人了的，按照确定的编制数履行职责，人是够了的，不需要另外招聘临聘人员来做事。在编制内进人，程序是很严格的，但待遇也是规定好了的，经费由财政进行保障。

而临聘人员，是没有什么统一规定的，从严格意义上来说，超过编制安排人是不允许的。但一些单位、各个部门，在人手不够（可能是有人退休未来得及补上，有人长期请假了，有人退二线不做事了，有人工作能力不行等等），只能临时聘用人员来解决。除了个别行业对聘用人员有些规定外，其他的临聘人员一般是没有什么文件来规定聘用办法及相关待遇标准的，可以说，临聘人员的地位是不明确的。

临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？

看到这个问题，我不禁想反问一句：“那你凭什么拿高工资呢？”

作为一个曾经在事业单位做过5年临聘人员的人来讲，虽然说以前每次拿到少的不能再少的工资的时候，会抱怨、埋怨，甚至愤恨，但也仅仅停留在情绪宣泄的表面，想要拿更高的工资，最终还是要靠自己。

临聘人员目前在事业单位中普遍存在，而且工资待遇低于正式职工，也就是编制内职工，那么产生这种情况的原因是什么呢？下面做简要分析。

一、对同工同酬的理解。

目前社会上普遍认为同工同酬就是拉平单位所有人员的工资，这种理解是片面的。同工不仅仅指同样的工作，还要包含同样的身份，同样的岗位。所以仅仅用同工同酬来反对工资待遇不一致，目前来说不是很全面。

二、定位问题。

目前对于临聘人员，从国家到各级各部门都没有准确的定位，可以说是一个模糊的概念，到底是何种身份？到底从事什么工作？到底如何管理？各地都有自己一套不成熟的办法，难以做到定位的统一。

我原来是事业单位的临聘人员，正式工一万多，少的也有七八千，我们三四千，苦活累活都是我们做。我们一起进去的也有考进编制的，但是人家真的下了功夫。我觉得人生真的是你付出多少就得到多少，我像他那样看书就不行，一份付出一份回报吧。

虽说付出不一定有回报，但只要努力，就会有收获，我身边考进体质内的人，都是没有关系的，都是农民的孩子，但是她们付出了很多，也是经过几次失败后成功上岸，边工作边备考真的很累的，那些考不上的人，不要老说考上的都是凭关系好吧，更别说有编制能力不行，谁信啊？过五关斩六将，考官眼都瞎了吗？

很多人说临聘人员干的比正式工还多，甚至有些能力比正式工还强。怎么说呢，只能说正式的人已经看明白怎么回事，当了老油条，闲活没啥事工资照样发多好，但是他们工作能力不差，大多数肯定比临聘人员有能力，只是干的少或者说领导分配的工作少。临时的这个工作是养家糊口，出发点不一样。

说实在的要是所有活都让正式工干，也就不需要临聘的了，招临聘有点解决就业的意思。要是觉得自己能力够强，可以去试试考公。

事业单位临聘人员，有的地方属于“公益性岗位”。

至于什么是单位的“公益性岗位”，看“字”基本上就能明白了吧。

岗位有限，“一个萝卜，一个坑”。毕竟事业单位的工资福利待遇都是当地财政进行发放。

不过，可以参加考试，考上了就算是“上岸”了，工资待遇就会好起来了。

加油吧，年轻人。

现在有的人连工作都找不到、还嫌工资低、低了可以不去呀，最讨厌的人就是吃谁的饭砸谁的锅、就和现在的澳大利亚一个样的。