为什么央企员工越来越多辞职的

作为一个在央企工作三年的人来说说央企或者说国企那些事！

我原来是在解放军总后的一家军工企业工作，大学本科，刚毕业一个月到手工资1800元，五险一金，提供住宿和食堂，有职工医院，生活成本很低，但是确实不够花了，最近打听了一下他们2019年的工资，也就是3500元左右。为什么有很多人辞职，我认为有以下几点原因。

第一，工资待遇低。在央企工作，确实比较稳定，但是工资确实低，福利待遇也只是满足最基本的生活需求，比如住房，食堂，职工医院等等，这些只是最基本福利，与社会提供的服务不能比的。除非你干到中层以上领导，福利待遇和工资会有较大的变化。

第二，提升空间小。在央企工作，员工动不动就是几万人，几十万人，可提供的管理岗位是有限的，很多人在一个领导岗位上可能干一辈子，年轻人升职空间很小，只能老一辈退休了，年轻人也已经是中年大叔了。这对于新一代80后90后年轻人来说，他们忍受不了长时间的干一般员工的工作，他们迫切的想成长，但是现实又不给他们机会，如果有更好的发展，他们只能离开。

第三，人际关系复杂。在央企工作，有很多的父子关系，裙带关系，血缘关系，这些人员霸占了领导岗位的一半，工作中有什么失误，领导也不敢说他们，作为一个一清二白来的大学生，很容易被边缘化，长久会导致抑郁。

这个是相对来说的，好不好只有自己去了才知道，别人说的听下就可以了。

我也在制造业央企，说真的待遇没有网上说的那么好。

第一个：就是加班问题

一年到头没完没了的加班，没有加班费，周末基本都在上班，一个月也就休息一天，而且年轻人干最累的活，拿最少的钱。节假日不能正常休息，和公务员事业单位一比差距太大。

第二个方面：收入低

很多人都想去央企和国企上班，是因为除了考上公务员和去事业单位以外，相比其他工作而言，央企国企作为准体制内单位，不管是工作稳定性方面，还是福利待遇等各个方面，相对来说算是很不错的工作了。

但是请注意，这种不错只是相对而言，并不是绝对的，所以，即便很多人想去或者喜欢去央企和国企上班，但是并不意味着去央企和国企上班就一定是最好的选择，所以即便有人选择辞职离开，其实也很正常。

那么为啥我说央企和国企未必就一定是最好的选择呢？主要原因应该有两个方面，一是收入，二是工作氛围。

1、收入方面。

比如有些人上班工作，主要追求的是高工资高收入，但是央企和国企作为准体制内单位，虽然工资水平整体而言要比公务员和事业单位要高一些，毕竟央企国企本身也是企业经济组织，员工薪酬标准还是要兼顾市场水平。

作为一名在央企工作了20年的老兵，我想实事求是地谈点浅显的看法。

事实上，央企每年辞职的人数比例应该远低于外企、民企。虽然央企的平均收入可能比不上部分外企、民企，但它毕竟能给职工提供一份较为稳定的保障，不要讲稳定不好，其实稳定也是重要的幸福感。至于说工作压力，别扯了，问问在外企、民企的人就知道了。

确实，央企辞职的人也不少，这里面的原因挺复杂，涉及待遇、事业、感情、家庭等多种因素。下面主要从经济角度分析一下：

1.不同的央企肥瘦不均，瘦企容易出现辞职现象。央企所在的业务领域基本上都是关乎国计民生的，但它的运营必须符合市场经济规则，不是随随便便就能够肥得流油。相对来说，那些周期性行业，比如钢铁、有色、船舶、运输等企业在某些时候日子会比较难过，因为它们与国际高度接轨，如果行情不好，企业亏损，那职工收入必定会下降，辞职就会发生。再就是艰苦行业，比如矿山开采、偏远项目施工等，职工远离亲人，收入又不高，让人感觉图不到什么。

2.央企内部是一个复杂的系统，不是每个岗位都有可观的收入。不少人对央企没有一个清晰的认识，并不知道那些庞大的经济机器是如何运转的。央企动辄上十万人、甚至上百万人，每个人在企业里所起的作用是不一样的。有决策层，有执行层；有管理层，有一线操作层；有院士专家，有搬运工人，等等。这些人都叫央企职工，但收入千差万别。如今早就告别了大锅饭，简单体力劳动者的收入和技术大师相比，可能相差上十倍。而在效益欠佳的企业，普通工人的收入也许会低于市场均值，这容易导致离职出现。

说央企好的人是确实尝到了央企的甜头，或者是进不了央企而羡慕央企的人；从央企辞职的人是觉得难以施展才华永无出头之日的人，或者有背景有门路挑肥拣瘦的人。