坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！

二，职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。

三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。

四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。

年薪50W的项目公司直属领导王总，在过了年复工后的第二天主动提交了离职申请，对于王总的离开，其他部门的同事纷纷表示诧异和不解，而我作为他手下任职7年的员工，在同事们私下里议论纷纷的时候，我对于王总的离开表示深深的理解与同情。

作为公司年轻一代的中层骨干管理人员，我的领导，王总自2010年22岁大学毕业，由公司校招入职，从公司办公楼平层大厅卡座资料员做起，2年后转入项目一线做管理，到最后一步步走到拥有独立的会客、茶水、更衣室的中高层管理岗位，他一路跌跌撞撞地走来，用了8年时间。

铁打的公司流水的员工，人员的入职离职是一种常态！工作上总会碰到各种问题，要敢于面对，不能临阵逃脱！但是如果出现以下三种情况必须主动辞职：

一．公司全体员工都加薪了，唯独没给你加，而且你去问领导他也没有给你一个合理的说法！这情况无论什么原因，无论发生在谁身上，恐怕都无法接受的！此刻千万不要讲什么大道理，没用！人会骗人，钱不会骗人，领导给所有人加薪就是不给你加，就代表了他＂吃定＂你了，无所谓你了！

二．由于你的过失得罪了某个大客户，几乎是不可弥补的过失，对方放话了＂你不走，他带着生意走＂！如果真那样的话，公司损失就大了!你就识相一点，知趣一点，主动离开免得难堪！谁叫你得罪这样的人，到下一家公司就要注意啦，要引以为戒！

三．你实在是无法适应公司文化，无法认同领导的观点，并且在为人处事上与领导出现大的磨擦；那你也就不要再勉强自己留下来了！你就算勉强留下来，迟早也被逐出去！

有时候我们在职场也不必过于委屈自己，此处不合适，自有爷去处！只要自己能力够强，本事过硬，到哪都能找到自己发展的平台！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复??）

大家想一想：1、领导对什么样的员工才会下逐客令？2、一个人在单位得混到什么程度，才可能让领导下逐客令呢？——如果不是自己混的太差，几乎不会被“逐客”的！

一、如果一个人混到了有可能被领导“下逐客令”的程度，那自身的毛病、缺点、错误一定是一大堆的！

不 信？——回想一下你自己看到的、听到的那些被公司开除、辞退的案例、实例吧！

那些被单位主动开除、被辞退的，没有几个是完全无辜的！一定是很多方面做的太差！否则，不会被领导开除、辞退！

开个玩笑：如果全是领导、老板的不对、小心眼、自私心理，那有可能晾着你、耗死你，但不会开除你、辞退你！

到了开除某人的地步，这个人一定是有错的！而且错误严重到了说不过去的程度！——别说什么企业/某领导有错在先这类的话！你一定是有说不过去的错误发生了！

二、思考这个问题的朋友，您需要知道：您被负面情绪彻底缠住了！您忽略了或者说缺乏自身能动性的力量

身为职场人，有两个选项：

1、可以选择主动走人，寻找自己理想的企业去工作。

但这是自己主动的选择。我们职场人有这个权力。毕竟这是一个双向选择的社会。

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一般来说，领导间接让你离开公司，都有几种隐形的做法。何为隐形的做法？也就是他不会直接告诉你该走人了，也不会在表情上表露出来，最明显的就是在工作中操作，如下几种方式:

①慢慢的对你冷淡，任由你放纵。

当你的领导不在管你的时候，即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育，很少和你说话的时候，那么说明他正在慢慢放弃你。

对你冷淡，任由你放纵，这并不是一件好事，而是说明你正在被边缘化。

②当领导不再将重要工作交给你的时候。

?1、当身体“报警”出现不适的时候！

头发，比同龄人白得多，白得快，洗头发的时候一掉一大把，甚至出现间歇性光秃；

眼睛，眼镜的度数越来越高，久坐后起身会有眩晕感，甚至因为熬夜加班导致视网膜脱落；

肩膀，某天突然不能摇头、点头，只要扭动一下就扯得疼……

身体已经大不如从前，隔断时间就会生病，而且间歇期越来越短，该换工作了。

很久没有来回答问题了，因为米哥这段时间有点忙，忙于学习，忙于向一些成功的创业的企业家交流学习。关于这个问题，米哥认为得从几个方面来考虑吧。

1.现在工作岗位限制了自己的发展，就应该主动辞职了。

一般来说，做为职场人士，都是选择人往高处走，水往低处流。如果你在一家公司单位呆上一些年头，就遇到了职位发展的天花板。就是没有再向上发展的空间，职位薪水都没有了太多上升和增长空间，每天重复做一些熟练得不能再熟练的事，周而复始，没有创新性，没有工作激情，也就意味着没有创新的能力和学习的动力。如果这时候还年轻，没有想养老的打算的话，就应该主动自己辞职走人，当然做这一步之前，要了解行业的动态和自己的能力在行内达到什么程度，为了更好的职场发展，是要脱离一下原来的职场舒适区，努力一下，让自己的能力，职位，薪资有更好的机会。

2.现有工作职位得不到重用，并且被领导先入主了。

这种情况就是现有的领导和企业，都有先入为主的观念，无论你怎么努力或者说做为了什么贡献，在领导眼里都没有得要重用和重视，你提的好建议没有被采纳，你的好计划书没有人去看，你相当于在领导眼里，可有可无一个人物。或者说领导不喜欢你，你被排挤在领导的核心圈子之外。那么你在那个单位的工作就没有任何意义，这时就要有人挪活的思想，主动改变环境，主动寻找机会，主动突破被人忽视。该到辞职的时间了。

从个人离职动态上来看，离职有两种情形。一种是主动离职，就是基于环境、形势、利益等方面的判断，觉得自己离职是有利而采取的一种解除劳动关系的行为；另一种是被动离职，个人主观上不愿意主动解除劳动关系，被迫解除劳动关系的行为。两相比较，主动离职的选择空间大一些，而被动离职相对尴尬一些。

根据题主的描述，是希望在被动的局面下，反宾为主，变被动为主动。这种选择涉及到多方面的考虑，要明白单位主动解除劳动关系的条件和底线，要分析个人主动离职的利弊。

什么情况下，企业会下“逐客令”，主动与你解除劳动关系？

对于企业来说，既然招聘员工来上班，一般情况下不会主动辞退员工。但是，如果员工的某些行为、工作成果或者个人影响突破了企业的“底线”，企业也会毫不犹豫的主动辞退你。

1.企业的制度底线

先搞清楚，如果自己主动提出辞职走人，可是没有补偿金的，如果是公司下“逐客令”，是有补偿金的。你在公司呆的年数越多，补偿金的金额也就越多。那什么时候应该主动辞职呢。

1、跳槽

外面有很好的机会，工资都翻倍了，或者职级提高了，再或者平台更好，更适合自己发展，这种情况下，在准备跳槽的企业面试成功后，可以主动提出辞职。

别被领导批评几句就扛不住了，领导算个毛啊，他是人不是神，没什么可怕的。

如果领导给你说几句、骂几句就辞职了，那不正中了他的圈套？无论他说的多么难听，要是我就是不辞职，看他能怎么样我！送你一句话，只要脸皮厚，走遍天下都不愁；只要玻璃心，到哪里都无法容身！

千万不要为了可怜的自尊而一气之下走人，领导骂你你以为他就牛了吗？你只要保持灵魂的高贵，再加上不太听他的话，领导迟早会被气死，你只要放宽心，到时候就可以接他的班。这就是心态的差别导致的结果完全不同！

所以等领导下不下逐客令，没有什么意义。他若不想留你，随时都可以叫你走人，还会问你的感受吗？最是无情领导心，千万不要心存幻想。所以你该干啥干啥，能干一天是一天，能爽一秒是一秒，真来了逐客令，又能怎么样呢？天不会塌下来，该据理力争据理力争，该要补偿要补偿，一个子儿都不能少。

领导如果不跟你好好讲话，一步都不能退，Who怕who？大家在人格上都是平等的，都要讲规矩，按规矩办事。