想要个人发展，省直公务员最有前途；但是，想要性价比最高，毫无疑问还是市直公务员。

首先，谈一下个人的职业发展。

在体制内，想要有更快的职务提拔速度、职级晋升速度，一是看个人能力，二是看个人人脉，但最重要的还是看所在的平台。

所在的单位规格越高，平台越大，个人发展速度越快，职业天花板越高。

在省直机关，除了厅领导外，正处级、副处级职务至少有几十个，各级调研员的职数也非常宽裕。因此，省直公务员只要达到工作年限要求，处级以下是到点就提，三十几岁就有希望直接提拔为副处级领导，差一些也能晋升为四级调研员。正常情况下，退休前都可以享受到正处级待遇。

在市直机关，正处级职务只有1个，副处级职务一般只有4个，大部分干部都会止步正科级，想要晋升四级调研员职级也要面临激烈的竞争。

体制内岗位的选择，原则是“就高不就低”，也就是说，哪个单位级别高选哪个。因此在省、市、县三级机关部门，常规来说按次序选择，首选省直，其次是市直，最后才是县直。毕竟省直是厅级单位，进入厅级部门只要个人不犯错，退休前保底可以解决正处，厅级触手可及；而市直部门只是处级单位，提拔一个正科不是问题，想更上一层楼，客观来说有点难度，至多通过职级并行解决四级调研员待遇；至于县直机关，顶多一个正科级单位，别说处级，提一个副科都要使上吃奶的劲。公务员的级别和待遇直接挂钩，因此单从个人发展前景来看，毫无疑问优先考虑省市两级机关，退而求其次才考虑县直。这也是基本的体制常识。

当然，关于省市县三级机关有两个误区必须要注意：

第一，不是单位级别越高越轻松。很多人以为，省市县三级机关，肯定县直机关最累，其次是市直，最后才是省直。毕竟省直是上级机关，只要动动嘴、挥挥手指挥下面干活就行了，相对会轻松点。这明显是不了解情况。事实恰恰相反，省级机关不但不轻松，反而很多时候比市县两级机关还累，而之所以会出现这种情况，与省直机关的高站位、高标准有关。作为一个省的政策出口，省直机关作出的每个决定都可能影响一个地区的发展稳定，因此所有的事项必须高屋建瓴去谋划，需要大量的前期调研、专题讨论、细节论证，到最后出台方案，每一个环节都少不了，白加黑、五加二因此非常普遍。而省直机关本身又等级森严，无论办文办会主张的是程序正义，文本的流转需要走很多流程、开很多会、签很多字，事无巨细的推敲文字和细节，无形中增加了工作的压力。省直机关公务员之所以加班多，抱怨工作累，压力大，与此有很大关系。相对而言，市直机关作为承上启下的中间层，因为不涉及太多的政策制定，只需做好上传下达，工作压力要小很多，也是公认的比较实惠的一个层级。最累的当然是县直部门，作为政策一竿子插到底的执行层，县直部门承担着大量任务的落实，工作直接面对基层，关乎百姓民生，承担的责任和压力往往是最大的，而且时不时还要接受省市两级的检查，工作节奏和强度是三级部门中最大的，客观来说也是最累的。只不过相对于省直部门的心累，县直更多的是身累而已。

第二，不是单位级别越高收入越高。公务员的工资待遇，除了基础工资由国家统一标准外，其他的津补贴待遇都由地方财政根据自身实际核发。而一般来说，省级财政往往好于市级财政，而市级财政又普遍好于县级财政，因此在很多人印象中，省直机关的公务员收入要高于市直机关，市直机关则高于县直部门，级别与收入成正比。这是传统认识，现实中多半也是这种情况，但现在随着政策向基层倾斜，很多也发生了改变。比如在东部发达省份，很多地级市或副省级城市的公务员工资，其实并不比省直机关低，县乡两级公务员因为有各类津补贴，实际上收入远高于市直机关。在这些省份，并不是单位级别越高收入越高。不过在中西部地区，目前的确还是这个状态。

除此之外，省直机关因为位处省城核心位置，无论软硬件各方面条件都要强于市县两级，客观来说其公务员享受的待遇和资源也要好于市县。如果要做选择，省直机关仍是首选。

目前来看，省直涉及制定政策，压力很大，县直直接执行政策，工作很忙，市直更多的是上传下达的角色，倒是乐得其中。

不过这个哪个最香，只能从大概上考虑，要具体单位具体分析。

县直、市直、省直公务员，哪个最香？关于这个问题，我认为需要具体问题具体分析。

第一，哪里能够得到的好处多，哪里香

好多年前，我们县政府办的一名副主任，县委组织部准备提拔他到一个小局当局长的时候，省农业厅看中了他，希望他到厅里的一个处当个科长，直接提拔到正科级。

可是，县里准备提拔他去的局虽然是小局，但是县里已经批准了他们局建一个职工小区，意味着他去了当局长，起码可以低于市场价很多的钱得到一套面积最大，楼层最好的房子。

如果他选择去省里农村厅呢？那里房价那时候是1万左右，他需要买房，他需要重新适应新的工作新的环境，重新结交朋友。而且他那时已经接近40岁了，老婆也在县城工作，孩子在县城上学。最好，还是考虑到房子的问题，他选择了放弃省农业厅的工作机会，留在县城当个小局长。

一个都不香！

社会上最优秀的人应该去从事教育工作。

社会上最优秀的人应该去从事经济工作，

社会上最优秀的人，应该去从事科学研究，从事创新创业的工作。

绝大部分公务员工作只是简单地执行上级的命令，程序性的、操作性的工作占了绝大部分。

五不知道

这三类岗位都属于国家正式单位，至于哪个最好，要根据具体的岗位和不同的地区而言，不能一概而论。

第一，如果在同一地区，岗位相差不大的情况下，肯定是省直公务员最好了，相对县直、市直事业单位来说，升职空间大，属于公务员身份，还有车补，像警察、监狱、检察院、法院、工商局等好多都属于省直公务员。

第二，如果是不同的地区，有的偏远的省份其实并不受欢迎，比如，新疆，西藏，青海等地，由于地方偏僻，每年的省考竞争都比较小，有的岗位甚至都报不满人数。而像好多发达地区的市、县，由于地方经济条件好，环境好，是无数人向往的地方，这些地方的县、市即便是事业人员也好于偏远地区的省直公务员。

第三，同一地区，不同的岗位也是有区别的。省直也有不怎么受欢迎的岗位，像税务啊，工商啊，警察啊好些单位工作岗位其实也在县里、市里，而有些市里、县里的岗位其实也很不错，像组织部，县委办，住建局等，不比公务员差。

所以，不能一概而论，不能笼统地说哪个职位就好，哪个就不好，更要看哪个岗位适合自己，不要贵的，只要对的，相信适合自己的才是最好的。

肯定是省直公务员最香——我是@80后小吏，我来谈谈为什么省直公务员最香。

为什么说省直公务员最香呢？我来谈三点理由：

第一，省直公务员起点高，发展前景广阔。

省直单位是厅级，单位主要领导是正厅级，副职领导是副厅级，机关各处室部门领导都是正处级，而下属二层机构也是正处级，有的还是副厅配置，各处室下面还设置有若干个科室，正科级配置。整个省直单位的领导职数呈科级—处级—厅级金字塔配置。进入了省直单位，只要你不犯错误，时间到点你就能提科级，而想要提拔为处级，需要赢得在单位内部进行的竞争。网上流传的“科级干部一厅堂、处级干部一走廊”，说的就是省直单位了，所以说省直公务员起点高。

在省直单位，每个工作部门都是正处级，也就是机关处室负责人是正处级，每个处室还会配置2—3名副处级，作为处室副主任。因此，在省直单位想要升任处级领导，还是比较容易的。一般省直单位的处级领导岗位都是从内部竞岗产生的，只有少数是从外面调入的。而省直单位的处级领导，工作做好了，表现优秀的，升厅级的机会也很大，途径更多。有的可以直接在本单位升副厅，更多的则是下派到各地市，任副厅级领导职务。那可就是副市长级别了，可以说前途大好，发展前景广阔。

而在市直单位，主要领导才是正处级，副处级领导就是那几个单位副职领导。市直单位的中层领导是正科级，整个单位的科级领导职数也是很少的。到了县直单位，主要领导是正科级，副职是副科级，大部分县直单位的公务员终其一生可能就是个科员。