企业原来是事业单位后来改成企业了，我现在离职了...问：我去了工商管理处，说没有变更记录，应该怎么办？

高速管理机构，一般都事业单位。随着高速道路的建成，都会成立相应地段的高速管理机构，负责收费、执法等。这类事业单位中，正式职工人很少，主要是领导和从事执法的人员，其他收费、维护治安的大都是临时聘用人员。

高速收费省际路段取消收费，县级公路取消收费，使得许多原来从事这方面工作的临时聘用人员，都面临失业、二次就业的问题。别说了聘用人员了，随着交通运输改革，原来的运管局、公路段、检测站等机构，同样面临改革，机构撤销，或者下放到地方政府，与地方交通运输机构整合。人员、编制、资产等同时移交地方，由地方根据需要，安排岗位，调整人员使用。正式职工虽然不会面临失业问题，但原来的管理机构，多是参照公务员管理，移交地方后，由于机构性质变化、岗位职责变化，能不能保证参公管理，就是一个最大的问题。交通运输机构下面，最大可能参公管理的机构，就是执法大队，但人员编制岗位有限制，地方执法人员本来就超编，也不可能再去容纳数倍于岗位、编制的参公人员。

在某个单位、企业工作超过十年，是无固定期限劳动合同用工，不会被随便辞退。但是，机构撤销，是此类人员解除劳动合同的正当理由之一，所能得到的，只能是双倍经济赔偿，或者是在有可能的情况下，转变岗位。因而，被调整岗位，或者是辞退，都是适当的、合理合法的措施，没有什么违法违规的情形。

如果本身是劳务派遣工，就更不用说了。劳务派遣工，与用人单位只存在工作关系，没有劳动关系。用人单位只需要向劳务派遣公司支付费用，由派遣公司派遣人员以供使用。派遣人员和劳动合同关系，是与派遣公司发生的，出现变故，只能向派遣公司主张权利，而不是由用人单位负责。

你又不是编制内人员，只跟你签的劳务派遣第三方合同，辞退合情合理啊。不服气可以公考啊，公平竞争！

按规定给足补偿费，合理合法。

我以前就以劳务派遣工的身份在一个事业单位里工作过两年，既然你是劳务派遣工，可能你没搞清楚自己的定位和性质。

由于当下就业比较难，公务员、事业单位工作相对比较轻松，收入比较稳定，说出去又体面，这两类单位成了近年来备受年轻人亲睐的工作单位，每年报考的人数只增不减。由于报考人数多，录取门槛高，还有某种因数（如单位事多人少，但又没有编制名额），真正考入体制内的人并不多。这时事业单位就出现了一个特殊群体，统称临时工作人员，也可以说是劳务派遣工。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构（第三方公司）与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式。

劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假等各项福利。但工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。

在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性，现在事业单位人员和公务员都是逢进必考，劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系，人员被派遣至某事业单位工作，实际上不属于事业单位人员，所以基本上没有转正的可能。

一哭二闹三上吊

按规定给够补偿就能正常辞退了！合理合法，建议你赶紧找工作。

只要能证明你是被迫签劳务合同，走司法途经能拿到补偿！最好是联合本单位的劳务人员一起，事半功倍！