要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！

这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：

（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！

女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。

作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！

在一家公司要想靠努力升职加薪，许多时候比登天还难，反而在翅膀硬了，专业技能扎实了，跳槽是快速加薪的最好方式。

不是不加薪，而是僧多粥少

有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。

啥原因呢？外来的和尚会念经是一方面，关键是人都有攀比心理。同样是老员工，给你加了500，张三没加，张三就会发牢骚，李四也看不惯，索性大家一样，工资都不加，这样万事大吉。

因此，许多公司会出现宁愿给新员工高工资，也不会给老员工加工资的情况，除非普调，这也就是为什么靠熬资历难好工资的原因。

一般情况下跳槽是一种升职加薪的好办法，不过话说回来，有能力能够独当一面的人不管在那个单位里面干，升职加薪对他来说那就是家常便饭，往往是一些只能够从事一些简单的工作，不能够把自己业务能力提高的人越是天天想着怎么靠一些歪门邪道来升职加薪，还有一些自以为是的人，总是觉得自己给单位做了多大的贡献，单位离不开自己，用什么所谓的辞职跳槽之类的方式想要为自己升职加薪找个借口，事实证明这些人一旦离开了自己熟悉的平台出去什么都不是了，不但有些人没有得到自己想要的好处，反而还不如以前，所以说只要是自己努力，刻苦钻研把自己培养成为一个能够独当一面有能力的人，还要需要考虑什么自己的待遇好不好吗？到那时候老板抢着请你，给你丰厚的待遇。

实际证明是可行的，说说我本人的跳槽经历吧！

我是2011年研究生毕业，学的是车辆工程专业，起初加入了一家国有工程车辆机械单位，我清晰地记得第一个月拿到了人生第一笔工资，3300多元，到了超市，感觉整个超市都是自己的，随便买，后来发现一下花了近400元，感觉不是那么回事啊，得省着花！当时每个月租房子350元，生活费每个月差不多600元左右，所以还是可以省下一部分钱的。

工作三年之后，工资涨到了4600元一个月，但是与我一起来公司的同事都涨到了5500元，这个时候心里落差很大，为什么我岗位升级比其他人慢，私底下与同事交流，大家都认为我的能力很强，干活多，没有想到岗位升级没有我，说到这里我内心万马奔腾，想吐槽复杂的工作氛围与复杂的人际关系，用一句话电视里的话讲，每天到办公室，电视里的电视剧就开始上演了，职场的角斗无时无刻上演着，说真的，我不喜欢这样的工作环境，我就想把技术搞好，可是实际情况不是这样，反而那里能说会道的职位晋升了！这个时候我还在想只要我努力工作，领导肯定会提拔我！事实再次打脸！大概工作五年后，我选择了跳槽。

我跳槽去了一家上海的外资企业，工资涨了差不多30%，职位虽然还是工程师，但是换了一个环境，一直工作到现在。

虽然说有中国人的地方就有江湖，但是天下哪有不晒人的太阳，都一样，还得调整自己！

通过跳槽这种方式来实现加薪当然是可行的。

我最近就在考虑要不要跳槽，下面给你分享一下我的情况：

我是2019年9月进公司的，算算到现在差不多也有一年半了，去年8月份有过一次加薪机会，我也跟公司申请了，结果最后被公司驳回了，原因是我到公司的时间不到一年，不给我加。

我讲讲自身的工作经历。

我之前是一位跳槽狂，一年会换很多份工作。而且每一份工作都做得非常不错，深老板以及领导的重视。至于为什么频繁换工作，有两个原因：

一是，我并不想安于现状，不想单独的重复去做某个事情。这在我看来，会很乏力，而且容易失去激情与挑战。

二是，我比较喜欢追求刺激。比较喜欢有挑战且有难度的工作，还比较喜欢薪资待遇。所谓“水往低处流，人往高处走”我所选的每份工作待遇都不会太差，而且主动权与选择权在于我。

可能有朋友会说：“跳槽穷半年，转行穷三年”你如此频繁的跳槽，又如何能够得到重视？如何能够挣到钱？

单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。因为跳槽的是个人职业优化的选择，但要受到职场规则以及个人以价值贡献为导向的实际工作能力两方面的限制。

换句话说，通过跳槽或许可以达成暂时的涨薪或升职的目的，但只是暂时。如果没有符合企业价值导向的职业作风、能力基础以及符合职场规则的行为习惯，跳槽就是不断牺牲自己的青春与机会。

真不明白那些鼓吹通过不断跳槽升职加薪的人到底是怎么想的，睁开眼看一下，身边跳槽的人有几个真正升职加薪了？不要只盯着那些偶尔暂时“成功”者就盲目下定论，岂不知大量跳槽者越跳越糟糕！

不否认，跳槽是实现升职加薪的一种形式，但只是形式。

基本上所有的职场人都能知道，当自己对现有岗位、企业或者待遇不满意的时候，当看到外部有更好的实现自己职业目标机会或者待遇机会的时候，都有可能选择跳槽这种职业方式来进行个人职业的优化。

不管这种形式能不能达到目的，但是起码有实现目的的可能。至少有一部分人是暂时“成功”了。作为一种必要且合理的职业优化形式，跳槽对于个人职位和待遇的提升有帮助实现的可能性。

如果你真有能力，跳槽绝对可行，相信我[奋斗][奋斗]

事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。

都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。

我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。

从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与责任比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。

中国传统各行业里，想要通过升职加薪犹如当年的高考独木桥，各企业的老板也是觉家花没有野花香，宁可高新聘用外边的三流员工，也不给内部的一流员工加薪，所以想要高新，跳吧，树挪死，人挪活！！