竞业限制

竞业限制，是指劳动者在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

但是竞业限制的对象是具有限制的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的时间也应在解除或者终止劳动合同后2年内。

权利救济

1.首先用人单位约定竞业限制规则的主要目的是在于保护用人单位的商业秘密，但若劳动者并不具有上述竞业限制对象的条件，劳动者并不会涉及到任何用人单位的商业秘密的情况下，该竞业限制条款也就不具有法律效力。

2.若劳动者身份符合竞业限制的对象要求，则需要看劳动者与用人单位之间的劳动合同或竞业限制协议是否有约定经济补偿金。

合不合法要看具体情况。

公司要求离职后两年内不能从事相关行业，这是公司的竞业限制条款。如果公司要执行竞业限制，是有条件的。那就是要对离职人员进行竟业限制补偿。也就是说，如果公司单方面对你进行限制而不补偿你，是不符合法律规定的。你完全可以不遵照执行，公司是没有起诉你的理由的。

相反，如果公司按照竞业限制条款给你发放合理的竟业补贴，那么这就是符合法律规定。

在我看来，这个条款可能是你们公司吓唬员工的手段，想让员工意识到想要轻易离职不容易，好让你们死心塌地的为公司服务。

从题主的详细描述中可以看出来，公司存在诸多不符合劳动法律法规的行为，不交保险，节假日不符合规定。如果你现在想离职那么就需要想清楚与你的公司想要维持什么样的关系。

1、按照法律规定，机构是可以要求离职者在一定时间内不得从事与工作内容相关的行业的，但是必须要提供一定的补偿，这个由双方商定。

原因嘛，很简单，一方面，因为你从事这个工作了解他们的情况，这个对于同行业是情报，另一方面，你的经验都在这个行业，不从事这个行业就意味着从头再来，从头开始和有经验开始的收入差距显而易见，所以这个补偿应该要能够覆盖或者基本覆盖可能的损失。

2、没有签就问啊，问问又不会怀孕

还要注意，最好每年增加的额度能够算成比例形式，比如第二年上浮第一年的10%之类。如果没有续签的意向就要问清楚不从事竞争机构工作的补偿金额、发放时间并签订竞业限制的相关协议。如果只是要求不得从事而没有补偿，且在劳动合同中没有相关的约束，那就直接去对面吧。

3、关于五险、休假的问题，法律由明确规定

谢邀！我是HR老兵，人力资源干了好多年，你这种情况的朋友也遇到了很多！

一、单纯离职

如果是单纯离职，其实不需要准备什么，提前一个月写一个书面的离职告知，等到一个月之后，直接走人就行了！

标题中提到的不能从事相关行业，这个要看企业有没有跟你签订竞业协议，如果有竞业协议并且一直有给你付费的话，缺失不能从事！

二、离职并索赔

不过从你的描述上来看，合同都没有续签，更谈不上什么竞业协议了！

你所称的“两年内不能从事相关行业”，这在法律上称为：竞业限制期限。

《劳动合同法》对竞业限制有明确的规定。

首先，法律对适用竞业限制的主体有明确的规定。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

其次，单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内，应按月给予劳动者经济补偿。

感谢邀请，刘佳答疑：竞业协议的约束是相互的，如果公司要约束你，那就必须支付相应的经济补偿给你，如果只是单方面约束你，而没有对你做出任何经济补偿，那这所谓的协议是没有法律效应的。

你现在的问题，第一，没有续签合同；第二，没有缴纳社保；第三，没有支付竞业补偿金给你。那这种情况下，你可以放心的离职。

没有续签合同。那就说明公司的行为是违约的。既然没有续签，那你目前的状态就是“黑员工”，你的合法权益没有得到保障。从这一点说，公司有错在先，你不必履行所谓的竞业协议。

简洁明了：原单位按月给你补偿了吗？

没有？那么按照法律规定，无效！

然后就没有然后了，那是原单位吓唬人的。

别听这些，没有一家公司在你离职以后会再给你支付补偿或者保密费的，一般这种都是公司单方面的。例如，我们公司也会签保密协议，但是如果离职后，公司不给你支付保密费，除了有版权保护之类的其它不用管它。