规章制度，企业文化

所谓规章：

就是企业经营要立一些章程，健全的规章和完善的制度管理，对企业来说必不可少，会大大提升效率，使公司的运转能高效运转。

大企业和小企业有不同之处；

小企业要求没有那么高，管理相对松软，不是懒散。制度是死的人是有温度的，所以更有人情味。

迟早就算事假或者年假呗，通常是没有那个正规企业敢这么操作的，延长你的下班时间！

这种制度我也遇到过类似，如果没有接触过用常规思维去判断会觉得很荒谬，但是真的接触了解过后却会觉得非常的有意思。

因为随着时代的发展与个性化、多样化的元素逐渐占据世界舞台，进而衍生出突破常规工作思维模式的个性化、多元化的制度进行匹配。

比如网红经济与直播行业，如果再强行使用以往理性的工作制度与模式，每天按时上下班不准任何逾越，反而会适得其反，哪个直播平台敢这样干，那是绝对不被看好，甚至想要生存下去都很艰难。

相反用这种个性化、多元化的管理制度，用感性的制度去做感性的工作，配置个性化的工作环境，才能适应这类行业、企业的成长发展。

有句话叫做“没有最完美的制度，只有最适合的制度”，如果没有看清背景与时代，请不要轻易的去评判别人企业的制度的优劣，如果是用过去的目光看将来，那么永远只能看得到过去，对将来充满不理解与批评，只有站在未来的角度看现在，才能够分辨出对错是非。

肯定不可以了！这种说法仅仅只限于创业初期的小公司适合！但是一般公司不管大小都不会刻意得要求说你今天迟到了晚上下班给我补回来！这不太现实！也没人去做！没必要！再说了早上做的事情快要下班做的事情又不确定是同一件事情！所以完全不可能！现在公司都有考勤打卡机一般吃饭会在考勤里面有记录！部门文员和财务在核算你的工资时会按照公司规章制度该扣多少给你扣多少的。

！如果公司制度弹性太大，就会很难管理，比如:一部分人按时上班按时下班，一部分人迟到一小时顺延一小时，一部分迟到3小时顺延3小时……管理上会很混乱，工作时效性很差，效率就会很低。

任何一个制度健全的公司或个体经营者，是不大可能用加班来顶替迟到，公司是一个整体效率高低是需要每个人共同努力去完成，公司没有养闲人地方！你的迟到可能会影响到其它部门运作～

感请，这个不好，上班本来就是定的规矩，奖惩制度要分明，工作才能良性循环，完事儿企业才能走入正规化模式，如果迟到能挽回的话，那岂不是没有错误的发生了，那可不行，错了就是错了，迟到一分钟也是迟到，没有时间观念的人，我想他的任何事情也都将会做不好的！

公司有规章制度的前提下 上班迟到了按照规定执行 本人认为 迟到了只要是在不影响其他部门工作的情况下把自己份内的工作效率提高了就好 不耽误工作 至于延长下班时间没必要 耗时间没效率的工作无意义

我感觉这样挺好的啊。挺人性化的

我认为是一种诚信问题，因为个个都不准时，想什么时候来就什么时候来，只要补时间就可以了，那还要制定工时干嘛！？当然，这条也比较有人性化，因为每个人都会遇到特殊事情！应该允许单位员工一星期或一个月之内有一到两次这样的过时再补！一来有约束，二来有人性化管理！

要真是这样的话，我觉得是比较人性化的公司了。换到有些公司，上班迟到不是扣分就是罚钱。当然，也有一些公司不是太严格，只要迟到时间不长，是不计入考核的。