【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

不是要求补偿，是公司提出不再续签的，依法公司应该支付你补偿。

2008年1月1日劳动合同法开始实施起，法律就是这样规定的，之前的确是到期终止的不需要支付经济补偿金。如果企业很少遇到这种合同到期的情况，很可能人力资源部门的人搞错了也是有可能。

如果公司明确表示了不支付经济补偿金，你可以找到公司告诉人事法律是这样规定的，如果依然得不到补偿，就可以找到工会、仲裁调解机构寻求帮助。

但是到期终止不再续签的情形，不论是否提前通知员工不再续签，都不需要支付代通知金。

劳动合同未到期，单位提前一个通知，到期后不续签，员工能拿到补偿吗？

答案是：可以拿到经济补偿金。

理由如下：

一、劳动合同到期后，单位应当与劳动者续签劳动合同，这是法定义务。

二、例外情形是：只有在单位维持或提高原合同的条件下，劳动者不同意续订，单位才才不用支付经济补偿。

三、所以，排除第二条的例外情形，只要单位不与劳动者续签合同，不管提前多长时间通知，都应该向劳动者支付经济补偿金。

题主与公司三年的劳动合同快到期了，公司人事部通知你到期不再续签了，这种情况下，是可以要求经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六对这种情形，关于经济补偿做了明确规定。题主与公司是属于劳动合同期满而终止劳动合同的，适用于经济补偿的相关规定。

经济补偿的计算，《劳动合同法》第四十七条是这样规定的：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

题主与公司签订了三年的劳动合同，也就是说，公司应该给你三个月工资的经济补偿。你可以要求公司依法给你经济补偿。

如果公司不同意给你经济补偿；那么，公司就是违法与你解除或者终止劳动合同，可以向劳动监察部门投诉，要求公司给你经济赔偿。经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说，可以要求公司赔偿你六个月的工资。

【非知名首席职场官】来答题，合同到期，公司选择不续签，是需要补偿员工的。

经济补偿金与劳动合同的期限有关，具体如下：

一、固定期限劳动合同

若与公司订立的是固定期限劳动合同，公司在合同到期前1个月通知不续签，公司需要支付经济补偿金为：N个月工资。

N：补偿标准是每在单位工作满1年补偿1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补偿半个月工资。

月工资：你过去12个月工资的平均数。

可以的，一年一个月，工作多久了

首先我们要分析情况。

劳动合同的期限

需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。

虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法规定，是可以要求经济补偿金的

自从2008年1月1日实施后，劳动合同期满，企业不续签劳动合同（员工不同意续订的情形除外），是有经济补偿的。

三年期的劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应支付经济补偿还是赔偿金，那要看公司不续签是否符合劳动合同法的相关规定，要具体问题具体分析。

符合法定劳动合同期满终止条件的，属于正常终止

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，正常劳动合同期满，公司不续签的，公司应当支付你经济补偿。

劳动合同期满不得终止的情形，公司不续签，属于违法解除劳动关系

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同期满不得终止的情形如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

如果是第一次签订的劳动合同到期，用人单位不愿意续签，可以有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

这里必须明确是第一次劳动合同到期，如果是第二次及以上次数的劳动合同到期，用人单位不续签，那么用人单位就是违法终止劳动合同，要承担违法终止的法律责任，也就是劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。