见习和实习的区别

见习和实习的区别

见习和实习有三种区别：

1、见习和实习性质不同。“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。

2、见习和实习目的不同；见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解，增加一些感性认识，为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。实习是在正式上岗前，把已有的知识运用于实际的操作中，进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。

3、见习和实习时间不同；见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。

共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。

根据《国家教委和劳动人事部一下高等学校毕业生见习暂行办法》规定，为继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高毕业生的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使其尽快地适应经济建设和社会发展的要求；

同时也为了使用人部门（单位）全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用，毕业生毕业之后，可以申请到企业见习基地见习。

扩展资料：

实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。

实习选择

1.结合未来职业选择，要实习的公司和岗位是和你的职业理想直接相关的，这个岗位的实习和这个公司的进入可以给你日后的职业发展加分；

2.结合个人状况，上一条是结合未来，这一条是结合当下，在明确自己当下最需要补充的知识、技能时去选择针对性的实习机会；

3.结合外在机遇，在有些时候你所最欠缺的不一定得到及时的补充，因为没有合适的机会，所以要结合有利于自己职业发展的外在机遇，及时抓住机会去为未来做准备，虽然可能不是可以马上见效，但只要是着眼于长远的准备都是有用的；

4.衡量能力与赚钱的权重，有些时候赚钱是自身的第一需要，有些时候积攒能力是第一需要。但一般来说能锻炼大能力的工作都能赚大钱，当然这个就要结合个人的具体情况。

实习鉴定

鉴定作用

实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。

鉴定意义

学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。

能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。

参考资料：百度百科-实习

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实习和见习到底有什么区别，简单点说啊

jp偿胜睢lгm莰dǜp偿胜睢wtq踏aュ见8习j期与z试用期有什0么p区q别? 文5章类型：法律问答 文3章加入w时间：7001年6月780日575:41 -------------------------------------------------------------------------------- 什0么o是见5习b期？ 见5习z期是对应届毕业生进行业务适应及j考核的一i种制度，不c是劳动合同制度下x的概念，而是人s事制度下x的做法。根据相关规定，用人p单位招收应届毕业生后，原则上q都要安排见2习m，期限为1一u年。对入f学前已z从0事一l年以8上a有关专z业实际工z作的，经所在单位批准，可免去见0习y期。见4习d期满如果合格，则对该职工l办3理转正手4续，为3其评定专z业职称，聘任相应职务，确定工n作岗位。如果见2习t期满，达不p到见8习s要求的，可延长6见0习y期半年到一n年，或者降低工n资标准；表现特别不r好的，可予8以5辞退，由学校重新分3配。因此从7性质上i看，见4习z期也h是一o种试用期。 见5习s期和试用期有什8么e区v别？ 在实行劳动合同制度后，见5习i期制并没有被废除，而是与z试用期共同存在。这样就出现了s有些用人i单位要求毕业生有一w年的见2习n期，有些单位则直接与j毕业生约定一g年的试用期，试用期过后即作为4正式员工s。还有一r些单位，既规定了y见5习w期，又n规定了n试用期，并且把试用期作为7见3习n期的一a部分1。劳动部在6031年全面实行劳动合同制时也k以2复函的形式规定“关于t见3习r期与n试用期。大r中0专j、技校毕业生新分6配到用人e单位工k作的，仍4应按原规定执行为3期一q年的见6习v制度，见6习c期内8可以7约定不t超过半年的试用期。”由于y法律法规对见4习m期内8的权利义e务没有具体的规定，因此，见2习d期与v现行的劳动合同制确实有不u相适应之u处。不t少1有识之z士p已x经提出，见0习p期制应尽早明确废除。 在废除见8习q期制度之a前，如果用人t单位仅8仅1规定了n见3习a期，则见3习n期内7的待遇及k劳动关系，仍3然按照国家人z事部门i及j高等院校有关见3习b期的规定执行。如果用人o单位既规定了q见3习d期，又z规定了c试用期，则在试用期内6执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见8习g期内3，按人x事部及t高等院校关于i见1习e期的规定执行。 见8习b期期间可以5离职吗？ 如果员工g在见5习c期内7辞职，并与k用人n单位发生纠纷，由于r这类纠纷从5性质上t说仍3是基于r劳动关系的存续与e否而产生的，因此双4方6可以7按照劳动争议的解决程序处理争议。 本回答被网友采纳

医学院:实习和见习有什么区别啊?

见习与实习的区别有：

1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

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实习和实践有什么不同？

区别有以下三个方面：

1、工资上的区别：

实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，就只是餐费而已；正式员工就有定工资；实践是研究课题方面，是不带薪的。

2、工作性质的区别:

实习只是打打下手；打工则是正式员工，就要上手，一个生到熟的过程。实践是个人学习行为一般是一个项目，有明确的方向，经常是一个调研课题，如新农村建设情 的社会实践等。

3、劳动合同的区别：

实习期单位也会签署劳动合同，正式员工有法律保护的依据《劳动法》，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作；实践一般没有劳动合同。

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实践的作用

实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。

第一，实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。

第二，实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。

第三，实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。

第四，实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。

第五，实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。

参考资料：

百度百科-实习

百度百科-实践

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