频繁跳槽到底利大还是弊大?

2021-03-25 16:07

频繁跳槽到底利大还是弊大?

解答动态

  • 赞同,是给你10000块干一万块的活呢,还是干一万块的活给一万块呢

    • 莫有办法,很多单位或老板总认为外来的和尚会念经!实际上时间一长都一样。大多数领导老板喜欢拖欠或开空头支票,画大饼挂到天上!其实,谁又愿意跳来跳去的呢?稳定点不好吗?

      • 去了以后发现和招聘的时候讲的不一致,而普通人又缺少对一个企业做背景调查的能力,那能怎么说,还不兴换了?

        • 如果能合理涨薪谁愿意折腾呢?还不是大部分公司宁愿多花10000挖个新人,也不愿意给兢兢业业的老员工涨1000[微笑]

          • 不换岗也是青春饭,公司过不多久就会想用有激情的新面孔代替掉你,过了35岁新老都不好干

            • 跳槽到底好不好还是要看你当时所在的公司的具体情况,大环境不好可能你之前为了糊口也只能勉强选择一家尚能过活的公司先干着,但是一旦以后有好的机遇可以去待遇更好,更适合自己的公司,那为什么不跳槽?!而且我们不能只从员工的角度看待跳槽这个事件,还要从用人单位的角度看问题,有的公司做着做着还破产了,难道还不许员工跳槽啊?!毕竟有的老板也不怎么的,对员工要求苛刻的,承诺的工资待遇做不到的,甚至为了挣钱铤而走险,胁迫员工做游走在法律边缘的事情,把公司做烂的也有很多!难道还不能跳槽啊?!真是的!有句话叫做"树挪死,人挪活"就是这个道理!

              • 是否频繁跳槽在现实社会中事实上并不是求职者自己决定得了的,通常几种人会经常跳槽,年纪轻头脑混乱肆意挥霍青春的,职业的三个月总监类就是靠骗活下来的人,有一定的能力和社会资源经常斤斤计较个人获利且行业竞争激烈经常被挖的人,但无论你是缺乏经验,还是靠耍嘴皮子,还是真的有实力,都只是打工人,你的社会价值要遵循需求,没有需求,也就没有空间频繁跳槽,公司管理者要的是控制力,你不受控就会死的很快,还有一种就是被迫频繁跳槽,就是求职过程中遇企不舒,干几天公司倒闭了,做几天老板跑路了,这种事情现实中很多

                • 能被公司重视培养没必要跳槽谁愿意总折腾呢 频繁跳槽一定是原单位多有不如意 不如意又不跳槽的要么能忍要么自己没能力

                  • 只有跳槽才能长薪资

                    • 个人觉得,频繁跳槽,会坑自己,一份工作3-5年才会有成长与沉淀。

                      • End

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