在我提到我还有另一次面试后，一位PI给了我两天时间来接受他的邀

解答动态

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  这意味着两个中的一个事物：PI他现在有一套特定的需求，希望得到满足。你的需要无关紧要。在你的工作期间，情况就是这样——他们会成为一个体面的老板，直到他们需要什么，然后这件事会比你所做的任何事情都重要。这是一种相当常见的PI心态，他们中的大多数人都会对推卸做出反应-如果你很自信，能够管理他们的期望和需求，这可能适合你。
  PI对员工的辱骂是愤世嫉俗的。这是一个测试。他们希望任何一个有主见的人在这个阶段被过滤掉，因为不管怎样，你只是在以后面对时退出。这是一个垃圾桶，以确定谁可以使用和丢弃的博士后。没有办法让这份工作适合你。这种圆周率比较少见，但往往会招人很多（原因很明显），因此在就业市场上你会看到比你预期的更多的圆周率。
  如果可以避免的话，最好不要为任何一种圆周率工作。
  
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  在谈判理论中，这样的策略被称为性报价，其负面影响是众所周知的。
  这种报价可能发生，但它们绝对不是规范，可以被解释为一面红旗。小心行事。
  
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  我认为PI对你施压不当。我建议你在正式接受报价之前，先把细节写下来。你可以说你很感兴趣并且“倾向于接受”，但在得到实际细节之前没有做出明确的决定。
  这可能会给你其他面试所需的时间。如果PI不能接受，那么我会担心是否一切都是正确的。
  
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  只是为了给已经讨论过的提供一个不同的视角，我想说的是，你刚才所描述的是非常普遍的（没有评论它是否在道德上可疑或实际上适得其反），
  我得到了一个很短的时间，接受我的博士职位和一个博士后，我有一个通过正常的广告职位获得。虽然在我得到教职时没有完全采用同样的策略，但他们确实希望在录取后不久就作出非正式承诺，即使他们接受了这是以条件谈判成功为条件的。
  通常给出的解释是，招聘人员不想让名单上的其他人逗留太久。当然，另一个原因是试图让你接受这个职位，而不是费心去面试另一个职位，从而为可能不太好的职位争取到一个更优秀的员工。
  
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