怎么告诉同事不要再保护我了？

解答动态

• 

  通常我会同意已经发布的答案，并说“别担心一切都很好”，只是此人已经威胁要采取行动。如果对方只是简单地说“不要那样做，这样说是不对的”，那么我会说什么都不要做，然而去人力资源部的威胁让我觉得你应该做点什么。
  我只会自己给人力资源部发个信息，说“鲍勃和希拉今天因为鲍勃对我说的话发生了一件事。希拉说她将和人力资源部讨论此事。就我的观点而言，我并不觉得鲍勃做错了什么，他当时只是在友好地交谈，不应该因为他的行为而受到谴责。
  什么也不做的问题是这个问题已经从你身上消失了，现在是另外两个人之间的问题：鲍勃做了冒犯性的事情，希拉提出了申诉。你在这个故事里什么都不是。这意味着，无论发生或不发生任何诉讼，你都有可能永远无法直接向人力资源部讲述自己的经历；希拉甚至可能在投诉中没有提到你的名字，因此如果人力资源部确实想跟进，那么他们甚至不知道该问谁。
  如果你觉得鲍勃可能有麻烦，有必要向人力资源部简要说明你对这种情况的看法。目前不要太担心，如果B去人力资源部，什么都不要做。你只需要说这个：
  "；哦，我真的很感激B的帮助。但老实说没有问题！一个人只是在和我讨论。一个人没有引起任何问题！我很感激B的帮助，但绝对没有问题！真的没什么好担心的。这是有道理的，你有很多担心和思考，但幸运的是这是一个非问题！
  如果某人再次称呼你，保持简短是很重要的。只要说一声谢谢，但一切都很好。这个问题不需要任何压力。任何人都可以向人力资源部投诉。问题是这些投诉是否值得纪律处分？在这种情况下，我怀疑不是。但是当人力资源部与你谈论此事以了解你的观点时，我会告诉他们这样的话：“我感谢他们的关心，但我不同意他们认为我受到了扰”
  我不想让我的同事陷入麻烦。
  人力资源部可能会与他们进行后续谈话，告诉他们不要那么高兴去管别人的事，而是去惹麻烦；。。。我想这取决于你对“麻烦”的定义，但我不认为人力资源部和某人有一个后续车队是一个严重的麻烦。严重的问题是，事件被记录在案并放入员工档案中，或者更糟的是，完全终止合同。不经意的后续谈话不是“麻烦”。
  
• 

  由于第一个同事是男性，你是女性，第二个同事也是女性，所以你的纹身同事很可能在接到报告后立即被解雇，不需要你的意见。
  如果你想保护你的纹身同事和你自己，那么…
  建议你尽快报告Karen，因为他违反了你的权威，试图代表你说话，大喊大叫，以及事件造成的精神损害。
  
• End