在博士后面试前就研究项目与其他博士后接触是否合乎道德？

解答动态

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  来完成每一份我认为必要的尽职调查。如果你有联系，就用他们。如果是打电话问一两个人问题，那就去问吧。
  有趣的故事——我正在考虑从技术人员调到管理人员，一个有趣的职位就这样出现了。我的尽职调查包括为自己回答两个问题。（1） 我真的想成为一名经理吗？这个职位适合我进入管理层吗。在一周的时间里，我和10个不同的人交谈，一些员工，一些经理，一些值得信赖的知己。我认为（1）和（2）的答案是肯定的，所以我应用了面试的日子到了，我走进一个有6个人的房间，面试委员会。在这个过程中，我和每个人都谈过。不足为奇，面试进行得很顺利。所以，是的，去问问吧。根本没有道德问题。这里没有道德问题。你不需要盲目地去面试这个项目。
  当然，有可能人们被要求除了官方以外不要与管道中的人通信，但这取决于他们。
  你可以问。但你邮件的语气将决定人们是否认为你在寻找信息或优势。
  当然，你也可以在面试后提出问题，但在你需要做出决定之前。
  
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  首先，我认为有一点很重要，即使它没有回答问题：理论上，面试是一条双向的道路，i、 不仅PI想知道你是否适合这份工作，你还想知道这份工作（和PI）是否适合你。在面试过程中询问一些有关工作的细节没有什么错，而且不必立即决定是否接受这份工作（如果提供这份工作的话）。
  我看到过明确禁止拉票的学术性招聘广告，例如看到这些“候选人须知”；来自大学学院软木塞：你应该请注意，拉票将取消资格，并将导致他们退出竞争。
  但我不知道这类问题是否会被解释为拉票，通常情况下，如果OP申请的院校是这种情况，应该在招聘广告中明确提及。
  
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  注意，许多大学都遵循严格的程序选择候选人。特别是，如果他们是国家资助的，他们必须遵守客观和透明的程序。在正式渠道之外联系你的潜在同事或未来的老板可能会被视为比其他候选人获得不公平的优势。这是一个很大的“不”字，可能会适得其反。
  为了安全起见，我会请你面试的主要联系人澄清你的问题。
  
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