你能够跟着一位对真心相待的领导，这应该是你的幸运，这种领导更应该是你生命中的“贵人”。领导每次升职你也跟着升职，这是多少职场人梦寐以求的好事情，难道你不知足，还是有别的担忧呢？
领导能够考虑到题主的每次升职，说明领导是真正在重用你，而不是在“套路”你，把你已经当作了自已最信任之人。否则干活做事的时候有你，等到提职加薪的时候晾你。
同时，这也从侧面证明了题主还是一个有能力之人，不然即使领导升职题主也很难得到提拔。所以题主应该安安心心的做好自己的本职工作，努力继续为领导分担忧愁和工作压力，从而实现自己的职场不断得到提升。
不过在这里我要提醒一下题主，做人不要太贪心，否则你将会为此而付出代价。
那是十多年前的事了，当时我有一个同事，和题主现在的境遇几乎是一模一样。每次领导升职，他也跟着升职，继续做领导的下属。后来他有些不甘心了，总觉得自己老是受到领导的压制，甚至他还自认为自己的工作能力比领导更强，自己能够比领导更能够胜任他的职位。
不久他的这种心思被其他的领导看穿了，而恰好这个领导与他的领导有着矛盾冲突。于是这个领导便来联合我的这个同事，想要把他的领导“一举拿下”，然后我的同事上位。
当时也不知道我的这个同事究竟是怎么想的，竟然鬼使神差的答应了这个领导的要求，他俩联合起来想搞垮自已的领导。
于是他俩背地里整了许多的举报材料，偷偷的向上反映，而我的这个同事，也开始有意无意的疏远他的直接领导。这所有的一切让他的直接领导，都已经隐约的感觉到自己的这个下属开始远离了自己。
那一段时间上级纪检部门反复到单位来调查核实，弄得他的直接领导压力重重，可以说整个人都显得有些憔悴了。可最终纪检部门调查公布的结果，却是该领导并没有任何问题，那些举报的信息几乎是子虚乌有，唯一的一条调查问题就是：喜欢和下属女职工开玩笑。后来它的直接领导，为此在全体职工大会上公开承认了自己的这个问题，而且也保证以后要改正，并请全体职工监督他。
两年之后，同事的直接领导就成了我们单位的一把手。那个曾经联合我的同事想要搞垮他的直接领导的人，很快就从我们单位调走了。而我的这个同事从此就只能在原地踏步，时不时还会遭到他原来的直接领导在职工大会上的批评。一年之后，我的这个同事通过各种关系，好不容易从我们单位调离开了。
所以，做人不能野心太大，否则有可能是自毁前程，搬起石头砸自已的脚。
如果题主是担忧某一天自己的领导调走或者是失势，让自已不再象现在这样顺风顺水，想给自已留一丝退路，那么题主则应该做好这样点。
题主应始终保持低调做人。
有些人一旦得到领导的宠爱和提拔任用，很容易让自己的思想得到膨胀，行为变得有所放肆，甚至是变得目中无人。
这其实是一种很不成熟的职场表现。
做人无论自己是得势也好，失势也罢，我们都必须要低调做人。要做到像古人那样不以物喜不以己悲，保持一颗平和的心态来对待自己身边的领导与下属员工。
只有这样才能为自己赢得更好的群众基础。哪怕是某一天，你的领导调走或者是失势，你都能很好的从容冷静的应对。
否则一旦我们喜欢张扬个性表现自我，显出一副高高在上、自以为是的模样，说话做事都表现出一副舍我其谁的架子。若是真的出现了题主所担忧的这种事情，那题主将在以后的工作中举步维艰，被陷入到一种艰难的职场生活境地。
不过一旦题主的领导调走或者失势，题主肯定也会受到冷落牵连，这是职场中的正常现象，也是难以避免的事情。“一朝天子一朝臣”，每个领导都希望使用自已能随心掌控的人，只有这样才能真正执行和落实领导的思想与安排，这也是题主必将接受的现实。
不过，不管未来工作形势如何变化，但是，始终坚持做好自已的本职工作，却应该是题主永远不变的初心。
你说呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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